転職後の養育期間標準報酬月額特例届の申請について

現在、正社員（無期雇用、月給制）で働いています。
育休から復職した際、「養育期間標準報酬月額特例届」を申請し適用されています。

パート（有期雇用、時給制）への転職を予定しているのですが、
「養育期間標準報酬月額特例届」を転職後へ改めて提出する必要があるのでしょうか？
それとも、現職場から引き継がれるものなのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 別の会社に中途で入社（転職）予定の為、質問させていただいています。

    補足日時：2023/03/08 20:27

No.1 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2023/03/08 21:21

転職先で改めて届出が必要になります。

https://www.cs-acctg.com/column/jinji_romu/00486 …

もう一つの質問での標準報酬月額もそうですが、退職したらその事業所での資格は喪失され、事業所が変わればそちらで資格取得することになります。
前職のものが引き継がれるということはありません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
こちらも、転職先で改めて申請が必要になるのですね。
転職先に手続き等確認しようと思います。

初めての転職なので、分からないことが多く…
早々にご回答いただき、助かりました！

お礼日時：2023/03/08 21:48