おしえて

日給月給制の場合欠勤すると、その分日割り計算？になって基本給下がると思うんですけど、基本給が１ヶ月

締切済

質問者：あ。あ。い。
質問日時：2022/01/31 13:45
回答数：7件

日給月給制の場合欠勤すると、その分日割り計算？になって基本給下がると思うんですけど、
基本給が１ヶ月21日出勤分の計算で、1日欠勤しても22日分出勤していた場合(欠勤しなかったら23日分出勤)も引かれるんでしょうか？
その場合23日、24日分働いても基本給は上がらないのはおかしいと思っているのですがそれが普通なんでしょうか？

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回答 (7件)

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No.7

回答者： ohkinu2001
回答日時：2022/01/31 21:24

>では21日以上働いた分だけ損するし、23日出勤で1日欠勤した場合１ヶ月

>22日出勤したとしても基本給は下がるってことですか？
そうなりますが、代わりにGWやお盆、年末年始など出勤が少ない月にも
給料が変りません。
例えば8月盆休みで16日しか出勤しなくても、いつもと同じ給料がもらえます。

＞休むと下がるのに出勤しても上がらないってそれが普通なんですか？？
普通の人は休む場合は欠勤ではなく有給休暇を使います。
有給休暇はその名の通り、休んでも給料は減りません。

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この回答へのお礼

年末年始などの長期休暇がなく通常の休みのみの場合はメリットはないですよね…？

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お礼日時：2022/02/01 07:50

No.6

回答者： angkor_h
回答日時：2022/01/31 16:58

No.2です。

> でしたら、月給日給制の場合ではどうなりますか？
これは、一般的な給与支払い制度を言います。
月額の基本給を基準に、超過勤務や怠勤務で調整されます。

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No.5

回答者： ohkinu2001
回答日時：2022/01/31 16:57

日給月給の用語の定義はあやふやで決まったものが無い様で、

人によって認識が違います。
こちらのWeb辞書では両方の定義が記載されています。
https://www.weblio.jp/content/%E6%97%A5%E7%B5%A6 …

したがって、日給月給などの表記だけではなくその中身で判断が必要です。

お書きのように月給が一定で欠勤した分を控除するのが
月給制では一般的で、その場合、
カレンダーの都合で勤務日数が増減しても基本給に変化はありません。
欠勤控除日額もその月の勤務日数ではなく平均所定日数で割って、算出されます。
イメージ的には月給も欠勤控除も年間平均で決まっている格好です。

この方が、社会保険料やボーナスを計算するのが楽なので、
こういう形を取っているケースが多く、特に問題視はされていません。

別の解釈である日給が決まっていて出勤日数で計算する形態は、
建設作業員などで日雇いに近いような勤務形態に多いです。