産休に入る月の給与が思ったより少ない。計算は合ってますでしょうか？ 当方、正社員で働いております。5

産休に入る月の給与が思ったより少ない。計算は合ってますでしょうか？
当方、正社員で働いております。5月19日から産休に入りました。月末締めの翌月25日が給料日の職場です。4月末までの給料が5/25に支払われるイメージです！

今までは、基本給や地域手当、残業手当含めて、総支給30万→控除6万→手取り24万がベースでした。

産休に入った今月は、総支給16万→控除6万→手取り10万でした。内訳を見ると、基本給が10万少ない状況です。
※念の為、、5月の出勤日数は11日です。

4月は休むことなく、働きましたが、上記のような場合でも給料減額になるのでしょうか？てっきり、いつも通り支払われると思っていました。日割りされてるんですかね？

人事部に聞く前に自分なりに調べてみたく、ご質問させていただきます。
よろしくお願いします。

No.3 回答者： つたやまさん 回答日時： 2023/06/04 05:46

産休使ってんだから多少は減らされても文句は言えないと思うよ。

権利とはいえ、明らかに会社や周りは迷惑してるんだから。
あまりにうるさいと、
そんならキチンと支給してくれる会社に転職すれば？
などと言われることになると思うよ。
以上　参考になれば

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2023/06/04 05:35

意味分かりません。

月末締めで翌月25日払い、5/19から産休。5月の賃金支給は6/25。今日は6/4。まだ支給されてないどころか、計算だって済んでいないでしょうに。

蛇の足
出産手当金は健保標準報酬日額の2/3ですから、当然に支給額は減るでしょう。

No.1 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2023/06/03 22:38

日割りされているようですね。

基本給が２０万円くらいで欠勤控除が１日１万円と推定されます。

正確なことは会社に確認しなければわかりませんが、
基本給が当月払いなのではないでしょうか？
入社したときの初月給はどうでしたか？

その場合でも通常欠勤控除は翌月給与で清算になるはずですが、
休職や退職など勤務を欠くことが事前にわかっている場合は、
翌月の控除不足を避けるために当月で清算する
運用になっている可能性があります。
そうしないと翌月控除できなかった分を
請求しなければなりませんので。