No.1ベストアンサー
- 回答日時:
会社の規程ではどうなっているのでしょうか?
また、就業規則などで体調不良の退職の場合は退職金減額と定められていても社会通念上相当とは言えず、無効となる可能性もあります。
https://www.mykomon.biz/taishoku/taishokukin/tai …
一度労働基準監督署で相談してみては如何でしょうか?
また、膝の怪我が私傷病で労働できない状態なら傷病手当金が請求できる可能性もあります。
そちらはすでに手続きしているのでしょうか。
この回答へのお礼
お礼日時:2018/05/22 19:02
回答ありがとうございます。会社の規程は、見たことも聞いた事もないですね。半分ブラック企業みたいな会社だったんで。普通に考えてもおかしな話しですよね、労基署に相談してみます。傷病手当の事は知りませんでした。ありがとうございます。
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