No.4ベストアンサー
- 回答日時:
厚生労働省のHPには、継続雇用制度について以下の通り記載されています。
再雇用率が2%と言うことはありえないでしょう。継続雇用制度(勤務延長制度及び再雇用制度)
一律に定年制を定めている事業所で定年年齢が60~64歳の事業所では、継続雇用制度がある事業所割合は89.1%となっている。このうち勤務延長制度がある事業所割合は27.3%、再雇用制度がある事業所割合は83.5%となっている。
勤務延長制度がある事業所のうち、勤務延長制度のみがある事業所割合は16.5%、再雇用制度がある事業所のうち、再雇用制度のみがある事業所割合は72.7%となっている。
産業別に継続雇用制度がある事業所割合をみると、電気・ガス・熱供給・水道業が99.4%、金融・保険業が94.5%、建設業が93.7%と高くなっており、教育,学習支援業が73.3%、医療,福祉が82.4%、サービス業(他に分類されないもの)が85.9%と低くなっている。
事業所規模別に継続雇用制度がある事業所割合をみると、1,000人以上規模が99.5%と高く、一方、5~29人規模で87.1%と低くなっている。
なお、定年制がある事業所の総数では、継続雇用制度がある事業所割合は81.9%(前回調査67.5%)となっている。(表2)
表2 継続雇用制度の状況別事業所割合
No.2
- 回答日時:
徐々に広がっていますから
いつの統計かはわかりませんが、すこし遅れている統計かもしれません。
ただ、60も過ぎたおっさんに仕事なんてできるかと
切り捨てる企業も多いと思います。
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