No.3ベストアンサー
- 回答日時:
そういうことでしたか(^-^) そうすると、確認いただくのは「健診機関」からの請求書を、どのような形で支払っていたかですね。
補足を見ると社員が窓口で支払ったことがないなら、健診機関からの請求書を確認いただけますか?一括請求なら、恐らくですが会社が社員の福利厚生の一環として払って
いたのでしょう。もし、当該社員に給与から天引きしていたなら給与担当でわかるはずです。
いずれ健診機関からの請求書をどう支払っていたか、から確認すれば良いと思います。
No.2
- 回答日時:
最小限の法定健診(身体測定 血圧 尿検査 胸部レントゲン 心電図 肝機能等の血液検査)は会社が負担すべきもの それ以上(例えばいわゆる人間ドッグ)については本人負担でも問題ありません。
この回答へのお礼
お礼日時:2020/08/03 08:21
ご回答いただきありがとうございます。
質問に詳細を補足しましたのでよろしければご確認いただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
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補足します。
前任者が退職しておりわかるものがいなくて困っていました。
健保の資料には「一部負担金は窓口で支払ってください」と書いてあり、社員からは窓口で払った事はないと言われ、健保からの請求はありませんが、健診機関からの請求書があり、給与控除などした形跡は見つけられませんでした。
どれも漏れや記憶違いがあるかもしれないのでこちらで確認させていただきたく質問しました。
質問は有料オプションなしの基本コースの一部負担金についてです。
健診に一部負担金がある場合、福利厚生として会社が負担するか社員に自己負担させるかどうかは会社次第というところなのでしょうか…。