厚生年金加入について、条件が満たないのに加入出来てしまうことってあるのでしょうか？ 会社の担当者があ

厚生年金加入について、条件が満たないのに加入出来てしまうことってあるのでしょうか？
会社の担当者があまり詳しくない人で、短時間労働者（週30時間未満、20時間以上）の人を厚生年金に加入させてしまっています。ちなみに従業員数は正社員やフルタイムの人達を数えても100人に満たないです。
こんなことはあり得ますか？

No.3 回答者： momo-kumo 回答日時： 2022/06/21 07:48

>それには従業員数が500人以上の条件は無かったでしょうか？

今年10月から101人以上になります、2024年10月からは51人以上ですから、先行しているのでしょう。

>ちなみに従業員数は正社員やフルタイムの人達を数えても100人に満たないです。
パート、アルバイトなど、週の労働時間が正規の3/4以上の従業員もカウントします。

>短時間労働者（週30時間未満、20時間以上）の人
月額給与が8.8万円以上、2か月以上雇用、学生でなければ加入対象です。

https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/guideb …

No.2 回答者： sagida 回答日時： 2022/06/21 05:21

厚生年金保険の被保険者となります。

500にん未満でも可能なようです。

また、特定適用事業所でなくても労使合意を得ることで、任意特定適用事業所（※3）になるための申請ができます。

No.1 回答者： sagida 回答日時： 2022/06/21 04:25

ググると変更があったみたいです。

３．平成28年10月から厚生年金保険の加入対象拡大
1週間あたりの労働時間が20時間以上（残業時間は含まない）
1カ月あたりの賃金が88,000円以上（賞与や残業時間、通勤費は含まない）
雇用期間見込みが1年以上
学生ではない（夜間や通信、定時制の学生は加入対象になりうる）

この回答へのお礼

ありがとうございます。
それには従業員数が500人以上の条件は無かったでしょうか？

お礼日時：2022/06/21 04:29