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No.1
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障害者雇用でも、普通の雇用でも、雇用主の経営状況が悪化すれば、雇い止めはおきます。
景気がよくない、客足が減る、売上が伸びない、諸般の購入物や料金が八頭かづつでも値上がりすれば、経営は悪化し、事業縮小、支払の削減は必要です。
企業としての雇用者が45人以下であれば、障害者雇用しなくともペナルティはないです。 100人以上だとペナルティの支払いが必要になるようです。
助成金、賃金、ペナルティを勘案し、採算面から考えることもあるかもあるかも知れません。
また、障害者雇用の個別条件の重要な部分(就業日数、時間、担当業務の遂行)に大きな変化がでたり、職場の平穏秩序を壊す言動がでる状況によっては、雇用止めはあるでしょう。
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