障害者手帳の返却

就労支援員、精神保健福祉士など、支援者に質問しました。障碍者採用後、障碍者手帳を返却した場合、どうるのか？と。

すると、そのことで解雇されることはないとは思うけど、そういうケースを聞いたことがない、と、異口同音の歯切れの悪い回答でした。

仮に返却した場合、企業側からは障がい者採用の雇用人数としてカウントできなくなるので、メリットがないと思われます。有期雇用の場合。雇止め、契約更新をしないというケースはあり得ます。

入社後、症状が緩解し、障がい者手帳を返却したい場合、返却しちゃうと雇止めがありうるのならば、障がい者採用で入社した場合、手帳は絶対に返却できないのでしょうか？

経験がある方、特例子会社などの障碍者採用のノウハウが豊富な企業の人事担当者など、詳しい方への回答を求めます。

質問者からの補足コメント

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  普通、障がい者採用で入社しても、主治医や支援者、サポーターなどと相談しながら、徐々に服薬を抑えたり、やめる方向に進めていくと思うのですが・・・。
  企業側にとっても、通院の必要がなくなれば、会社の戦力になり配慮もしなくていいので、メリットがあります。
  障がい者側も、手帳が必要なくなれば返却を検討することもあるのではないでしょうか？
  最初の回答者のように、障碍者手帳にしがみついて生きている方も別に否定はしませんが、私は、障がい者手帳や、障がい者採用はゆくゆくはなくなるような社会を目指していますので、手帳にさほどメリットや執着はありません。

    補足日時：2023/04/19 10:45

No.2 回答者： 山田の案山子 回答日時： 2023/04/18 19:34

貴方は障碍者手帳を持っているから障碍者枠でその会社に採用されたのですよね、それで今度はその手帳にメリットが感じられない？手帳のおかげで会社に採用されたのに今度は手帳を返却したい、それで会社を首に為るか心配している手帳のメリットが十分過ぎるほど有るではないですか、それに気付いていない貴方は失礼な言い方をすれば馬鹿ですね、手帳の効用に気付いていないのが不思議です。

No.1 回答者： 山田の案山子 回答日時： 2023/04/18 17:45

どの様な障害かは分かりませんが手帳を返却した後に又再発してら如何なさる所存ですか？其の儘手帳を所持していると何か不都合な事でも有るのですか？、私なら其の儘でその会社で仕事を続けますが私も障碍者手帳（3級）を所持していますが便利に使用させていただいていますよ。