有給申請について 派遣会社の正社員で派遣先に配属されている者です。 インフルエンザで仕事をお休みする

有給申請について

派遣会社の正社員で派遣先に配属されている者です。
インフルエンザで仕事をお休みする事になりました。
休んでる期間、有給を使いたいのですが
この場合は使うことできるのでしょうか？
有給はまだ全然あります！


申請は前日までじゃないとダメとネット等で
見かけたので
来週の水まで休むため申請は月～水になります。
喉が痛くて電話が出来ず、連絡はLINEでいいですよ！って言われていたのでLINEで問い合わせしてみたのですが既読はついてても返信がもらえず…
きっと忙しいのだとは思いますが……
土曜日なので電話にも繋がらずなのでこちらで参考までに聞いてみた次第です。

もしかしたら当日は申請できないかも？と不安になったので勝手ながら月曜日は申請しました。(自分でネット申請するパターンのやつ)
勝手に申請するな！って怒られるでしょうか…

No.4 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2023/01/23 10:58

＞相談なしで有給申請しても良いものなのでしょうか？

＞いや相談したけど返信なかったから勝手に申請したのだけど…
返信はもらえないながらも連絡は済んでいるし、理由がインフルエンザで否応なしに勤務不可ですから、これでOKです。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/22 06:58

いずれにしろ休むしかないので勝手に申請して下さい。

たいていの会社は有休にしてくれます。

No.2 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2023/01/21 13:16

有給は労働者の権利であり会社は拒否できない。

取得時期を変更させる「時季変更権」があるが病気の場合は無効。
また、会社側に最大限の努力を課せられるため非常にハードルが高い。

No.1 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2023/01/21 12:56

有給の使用用途は自由。

この回答へのお礼

相談なしで有給申請しても良いものなのでしょうか？
いや相談したけど返信なかったから勝手に申請したのだけど…

お礼日時：2023/01/21 13:07