育休明けに退職します。 育休が2/1までだった場合、そのあと有休消化をすると思うのですが、 有給が0

育休明けに退職します。
育休が2/1までだった場合、そのあと有休消化をすると思うのですが、
有給が0になった日が退職日となり、
その間は、在籍ということになるのでしょうか？

No.1 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2023/01/23 16:21

在籍してないと育休も有休もとれませんので、それらの取得が認められるうちは在籍していることとなります。

No.2 回答者： mf9603 回答日時： 2023/01/23 16:43

当たり前でしょう。

有給休暇の「給」は在籍してるから発生してるんです。
大丈夫ですか？（頭が）

退職日がいつかは会社側との取り決めになります。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/24 07:02

退職日はあなたが申告した日付になります。

有休は別問題。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
例えば、有給が20日で終わった場合、
私が希望すれば月末に退社も可能ということでしょうか？

お礼日時：2023/01/25 17:03

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2023/01/24 12:22

おそらくその計算で退職日が決定するかと思います。

（退職日を指定していないなら）
有給消化中は在籍ですね。

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/25 17:54

退職日を月末日にし、有休がそれ以前の20日で終了した場合、21～は欠勤扱いになるでしょう。

欠勤を会社がどう処分するかは分かりませんが、10日程度では解雇も難しく、結果的には単なる無給欠勤になるだろうと思われます。

なお、退職日を月末日とすると、健保の脱退は翌日なので翌月扱いとなり、退職月は無料ですが、その翌月分が無料になるだけで、実質的に1ヶ月分余分に保険料がかかります（国保に入る場合は空白期間を作れませんので、1ヶ月分安くなり、ほぼ相殺）