退職時期と有給休暇取得について

退職を考えており、まだ会社には伝えていないのですが、10月いっぱいでの退職を希望しています。
その際有給休暇を消化して退所したいのですが、今年の4月に新卒で入社しているため、９月まで試用期間かつ10月の契約更新で有休が貰えます。
そこで質問なのですが、10月に契約更新をして、その月のうちに有休を消化して退職することは可能でしょうか。
退職月を11月にずらせば、退職と有休消化が問題なくスムーズに進むでしょうか。
愚問で大変恐縮ですが、ご教示お願い致します。

懸念点
・契約更新月: 10月
・シフト制: 希望休などは前月の第1週のうちに提出
・退職: 30日前までに申告 ← 9月末に伝える必要がある

常識、非常識というところは抜きに、現実問題可能であるか、回答をお願いします。

No.4 回答者： cactus2 回答日時： 2022/08/14 15:46

可能と言えば可能ですが、１０月に契約更新があるようですが、

その契約内容に何と書かれているかが最大のポイントです。
もし契約内容に「契約後は１年間の継続勤務をする事」と書かれ
ていたとします。１０月末で退職する場合は、この契約に違反し
た事になるので、場合によっては契約違反金を請求される恐れも
あります。だから契約に何と書かれているかがポイントです。

何が得策かを良く考えましょう。まだ入社して１年未満ですから
有休も多くて５日程度です。たった５日では貰える額は僅かです
から、有休を取得する事は考えず、試用期間中に次の職場を探し
た方が得と言えば得になります。

ちなみに退職しても失業保険は１円も貰えません。嫌だから辞め
るのでしょうから、１０月まで働かないで９月末で退職された方
が得になろうかと思います。
なお失業保険を受給するには、２年間の中で１２か月の実績勤務
が条件です。

No.3 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/08/12 07:35

＞10月に契約更新をして、その月のうちに有休を消化して退職することは可能でしょうか。

可能です。基本的に有給休暇の申請に対しては使用者側は拒否できません。使用者側は「繁忙期だから別の日にとってちょうだい」という時季変更権があるだけです。ですが退職する場合は変更をすることはできません。

ただ契約更新をして有給休暇を所得したとたんに全部使用して退職するのはモラル的な問題はありますけれどね。

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2022/08/12 05:26

現実問題という観点からなら、五分五分。

11月にずらしたところで同じ。
退職の意志を伝えれば、契約更新されない可能性が高い。シフト提出期限もからみ、支障が出る可能性もかなりあるかと。
退職時においては、変更できる時季が無いので法的には問題ない。

No.1 回答者： tobirisu 回答日時： 2022/08/11 23:43

法律的に可能か、という意味なら可能です。

有給休暇の取得時期については発生から２年以内、という規定しかないです。
発生した日から、全日数を取得してもなんら違法ではありません。

ただし、会社は業務に支障がある場合は時期変更を提案することができます。
会社が他日を提案する可能性はあります。
9月に申請をして会社がＯＫすればＯＫです。
申請して見なければわかりません。