恒常的な前残業

契約では所定勤務は９時半からなのに、実際は勤務日の８割で９時出社を命じるのは問題ないですか？
所定勤務を９時からに変えなければならないような気がするのですが？

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/12/13 09:10

36協定等の労使協定が締結されえていれば、時間外労働を命ずることは問題無いです。

当然ながら1日8時間を超える部分には残業代（割増賃金）を支払う必要があるので、支払いが無ければ違法だし、支払いがあれば合法です。


残業と言えば終業後に居残って仕事をするイメージだと思いますが、正しくは時間外労働です。つまり始業前であっても時間外労働ですから、一般的に言う残業と同じ扱いです。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/12/12 19:47

> 実際は勤務日の８割で９時出社を命じるのは問題ないですか？

通常勤務の８割の賃金での早出の命令？だったら賃金不払いとか、場合によっては最低賃金法に違反とか。

勤務日が月20日で、そのうち8割の16日について早出を命じる？だったら、賃金や超過勤務時の割増賃金が支払いされてるなら、基本的には問題無い。
就業規則に、この場合は「始業時刻を繰り上げできる」とかって書かれてて、労使協定とかがあるのがベスト。

例えば、厚生労働省が「お手本にしてね」って提示しているモデル就業規則だと、

厚生労働省 - モデル就業規則について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

| (労働時間及び休憩時間)
| 第19条
| 　労働時間は、１週間については４０時間、１日については８時間とする。
| 　２ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合、前日までに労働者に通知する。

No.2 回答者： mimon01 回答日時： 2023/12/12 16:49

はい、その30分に対して25%の割増が付いていれば、問題ありません。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/12/12 16:49

所定勤務開始時間前の出勤は当たり前ですが、

それが、必要時間以上も前の出勤が会社命令ならば、
それは時間外労働として、時間外給与を請求できます。