つらい・・・

見合った金額がもらえない管理職をがんばり続けるかどうか

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質問者：asdl
質問日時：2024/01/29 15:59
回答数：15件

皆様ならどうされますか？
6年目の会社で、管理職に抜擢されて１年です。私の拠点では準管理職と管理職２人態勢の管理職がいるのが普通ですが、MGからの勧めで、２つの管理職を１人で実施をしています。実質すべての管理と責任は私です。最初は期待に応えようと奮闘していました。

ちなみに準管理職だけの場合、給与の差は１～２万程度。全責任と、数字の圧力、部下の管理、残業時間と休日出勤に休日の連絡が増えても＋上記の金額です。

最近ストレスと休めなさと、そもそもの力量不足も感じ準管理職に戻ろうかと思っています。１年たたずに何をいっていると言われそうですが、私の拠点に妊産婦の方がおり、悪阻による体調不良で欠員、でも補填のスタッフはなく「なんとか耐えて」状態。MGに相談をしても「大丈夫大丈夫！君ならできる」のみ。どんどん大変さと、スタッフの人手不足でバタバタと体調を崩して、その補填は結局私です。部下からは割と信頼を得られていますが、それも限界です。

２万弱の金額でここまでの責任とストレス値なら、準管理職に戻り、そちらで昇級を目指した方がよほど給与が高くなります。

４月から、さらに業務改変と人手が足りないのに新規事業も始まり、今考えただけで、休みの日も焦りと不安がとまりません。３６歳女で生理等の辛さもあり参っています。

１０万以上給料があがるならモチベーションにもなりますが、賞与でさえあまり変わりません。

皆様、やりがいだけでがんばれますか？

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回答 (15件中11～15件)

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No.6

回答者：どちてオジサン
回答日時：2024/01/29 17:13

やりがいだけじゃ頑張れないし頑張りたいとも思いません。

典型的なダメ企業ですね。
10年くらい前から若い子たちは出世したくないという人が増えています。

理由はあなたの状況がまさにそれ。
2万円でも上がるならまだマシで、残業代がつかない分、むしろ減るという場合が多いんですよね。

管理職って経営側の人間ですから本来勤務時間は自由にしても良いんです。
部下をきちんと管理してチームとして結果を出せば、1日1時間の勤務でも許される。
でも現実の管理職って部下以上に残業して、そのくせ残業代もつかないってことはザラ。
そりゃ出世したくないわ。

他の方が書いてるように、とりあえず給料の交渉をしてみてはどうですか？
希望が通らないなら割に合わないので管理職辞めますってことで。

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この回答へのお礼

まさにそれです。出世したくない理由がわかりました、苦労ばかり増えて、見返りがないんですもの。給与の交渉はほぼほぼ不可能なので、普通に「むり」と、一つ役職をさげて静かに働くか、もはや、転職を考えます。ありがとうございました。

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お礼日時：2024/01/29 17:39

No.5

回答者：はんサン
回答日時：2024/01/29 17:05

上がすぐ見えててそこまで行けば給料大幅アップ、のような条件なら頑張ります。

そうではなく永遠にその場所でその仕事内容なら辞めますね。

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この回答へのお礼

あ、ないです。給与このままです。等級はあげられますが、チーム評価なので、地域柄、数字もあがらずなんです。やめるか、１つ下がろうと思います。

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お礼日時：2024/01/29 17:38

No.4

回答者： masaー221
回答日時：2024/01/29 16:21

大手、準大手の会社なら管理職はかなりのベテラン社員より7〜8万円/月は給料が多い筈です。

中小企業では、体良く管理職の地位を与え給料は1〜2万円しか上乗せしないケースは良くあることです。転職するよりも現状の方がマシだと判断したら、我慢するしかありません。
上役は、貴方の事を良く観察し、どう言う事を貴方に言うと、貴方が働くか把握しています。余り、頼りにならないと思わされることも必要です。
上役は部下が最大限に働くように配慮し、発言して部下を観察しています。
余り、上司に気に入ってもらうような行動をしない事も必要です。