障害者雇用が会社に与えるメリット

８年ほど同じ会社で勤務しており、自分が精神障碍者(うつ病３級）である事を隠しています。
仕事をこなす環境を会社側は準備していただいており、社内環境は良いと判断しています。

給料交渉を年に一回するのですが、３名ほどの小さな会社の為、自分の売り上げや、部下の売り上げを把握しております。

売上を把握した上で会社側は給料を最大限でＵＰしていただけているのを把握しています。

社員旅行などある際、睡眠障害がある為、スケジュールを毎回確認した上で、参加しており、体力的にきつい時は、自分だけ自由時間にしていただくなど協力もいただいております。

その為、助成金が会社に出るならカミングアウトを検討中です。

質問内容1
３名ほどの小さな会社なのですが、僕が障害者手帳を持っている事を申告した場合、助成金は降りるのでしょうか。また過去に遡れますか？またいくらぐらいになりますでしょうか。

質問内容２
カミングアウトする場合、ひどい睡眠障害でという事で伝えようと思います。
危険リスクについて経験談などある方いましたら教えて頂けますでしょうか。

No.2 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2024/03/07 14:36

そうですね。

わしの親友は
会社が病気を理解してくれる所なので
健常者扱いで勤務してます。
辞めて、障害者雇用で転職となると
年間で400万位給料が下がってしまうので家庭崩壊です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
健常者と障害者だと給料が変わるのですね…

という事は今のままがベストですね…
ありがとうございます！

お礼日時：2024/03/07 15:27

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2024/03/07 12:32

ハローワークへ障害者雇用求人に応募する。

これは自動で処理される。

正社員場合、健常者で働いて
障害者が障害者雇用しを希望した場合
まずは担当者はハローワークや福祉事務所やら
何件か回ります、日程が決まり
障害担当者が直接会社に来ますので障害者本人担当と相談の上
新規雇用契約となり、賃金、所定の労働時間になります。

契約社員の場合、契約満了から次回、障害者として雇用する流れになると思います。会社と協議されてくださいな

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
現在正社員なのですが、現在の職場に障害者助成金を入れる為には、退職し入社しなおさないといけないとのことですね。

お礼日時：2024/03/07 14:00