有休消化中に次の会社に入社すること

仮合格だった転職先の本採用が決まりました。
そこはすぐにでも人手が欲しいと言っています。

一方、現職場は６月３日までは働いて欲しいと言われていて、有休が１５日残っています。全部消化すると次の会社へ入社できるのが６月１９日ごろになります。

現職場の上司が「たとえ有休消化中に次の会社に入社しても、消化中ということは黙っておいてだぶって働けばいい」と言ってくれています。
新しい会社の人事の方は、だぶるのはまずいと思うと面接のときに言ってみえました。

面接消化中に入社をして実際だぶるとどんなことが起こりえますか？
だぶることを新しい会社に正直に言う（それならなるべく早く入社することができると）方がいいでしょうか？

教えてください。

No.4 ベストアンサー 回答者： tempnamon 回答日時： 2005/05/30 18:54

どのような業種かわかりませんけど

だぶる期間は新しい会社の方で社会保険のないアルバイトという形にしてもらうことは出来ませんか
今の会社をA社、新しい会社をB社とすると
A社：出勤は６/３まで、以降有給消化し退職日は６/１８
B社：６/４～１８は社会保険なしのアルバイトとし、６/１９付で正式入社

実はわたし転職する時にこの方法を採ったことがあります
わたしの場合は製造業でしたが両社に許可を取って有給消化の３週間弱くらいこういう形で働きましたよ

退職する会社の方は上司の言葉を見ても問題なさそうですので新しい会社の方にこういった方法が取れないか相談してみてはいかがですか

この回答への補足

回答をいただいてから、回答を参考に、新しい職場の方へ、有休消化期間内にアルバイトとして働かせてもらうことは可能か、聞いてみました。そしてぶっちゃけ、有休を全部消化した際の入社希望日も伝えてみました。

これはあくまでダメ元でした。たぶん有休消化は許されないとは思ったものの、聞いておかないと損をするような気持ちになったからです。

その際に言葉遣いには気をつけました。有休をただ消化したいでは自分の利益ばかりを優先していると取られてしまうからです。正直な気持ちは有休を捨てるのはもったいないという邪念からだったのですが、同時に有休を利用させていただいて、体をしっかり休め、今まで数年夜のシフトで働いてきた疲れを、ちゃんととって、万全の集中力とエネルギー復活で勤務開始に備えたいという意思を正直に伝えました。

その気持ちを汲んでいただいたのか、きりのよい６月第３週の頭から勤務してもらえばよいですとの回答をいただきました。（有休全部消化可能）

このようにしていただいたので、入社に当たっては、しっかりと自分の務めを果たさねばと思っています。

明日で仕事納めです。今日引継ぎで相乗りさせていただいた年上の仕事仲間に、「新しい職場に行ったらいろんな人間がいると思うが、もう若くもないのだから、どんなときも一滴の清涼剤的な存在になれるようにがんばって」との言葉をいただきました。
胸にぐっときました。

数年今の仕事で経験したことを、次の職場でも活かしたいと思いました。その方には、「1人で仕事はできないんだということ、誰にでもいつか世話になるかも知れないのだからという気持ちで、誰にでも接するように」と、２つの大事なことも教えていただきました。

投稿することで皆さんから回答をいただくことでも助けられています。
本当にありがとうございます。

補足日時：2005/06/02 10:59

この回答へのお礼

回答をありがとうございます。
なるほど、そういう方法もあるんですよね。
よく過去ログでは拝見してましたが。

実は今は深夜勤務なので、新しい昼の仕事に替わるまでに少し体を調整する時間が欲しいと思います。
新しい会社はすぐにでも人手が欲しいとのことで、私の要求は少し身勝手かとも思いますが、できるだけ仕事が始まったら業務に集中したいので、調整の時間が必要だとも思います。

一度新しい職場の人事の方に相談してみます。

ご意見をありがとうございました。

お礼日時：2005/05/30 19:54

No.3 回答者： MATCHI-0719 回答日時： 2005/05/30 18:37

詳しい事は分かりませんが、口外しない方が良いのは言うまでもありません。

これは法的な問題以前の事です。
問題になる事と言えば、転職先の会社が副業を禁止しているかどうかです。
例え働いていなくても、現在の職場に籍を置き、なおかつ給料まで受けている状態は、厳密に言えば副業に従事している状態です。
それを転職先の会社がどう受け止めるかですね。
民間企業であれば、それくらいの融通が利く会社もあると思いますが、自信を持って言い切れません。
公務員などは間違いなくアウトです。
警備会社を例に取ると、警備会社は同業の掛け持ちが禁止されています。
これは社内規定ではなく、公安委員会が定めた警備業法です。

もうひとつ考えられる問題は、労災や社会保険の加入時でしょう。
社会保険は一生不変ですので、転職時に発覚してしまう恐れがあります。
労災に関しても、運悪く事故に遭った場合、給付金を受けられなくなる可能性があります。

一度、転職先の人事係と話し合われてはいかがでしょう。

この回答へのお礼

回答をありがとうございます。
なるほど、やはり難しい現実というものもあるんですよね。
社会保険は、月末で切ると、現在の会社でその月の分の保険を支払うことになり、２９日で切ると払わなくて済む（もちろんその代わり新しい会社で払うこととなる）など、区切りにはいろんな制約があると事務員さんから聞きました。事務員さんのコメントなのでもちろん信頼がおけると思いますが、現職・新しい職の両方できちんと確認をする必要がありますね。

ご意見とても参考になります。
ありがとうございます。

お礼日時：2005/05/30 19:39

No.2 回答者： kawakawakawa13 回答日時： 2005/05/30 18:28

有休消化中に次の会社に入社することは、二つの会社に在籍するということです。

判らないと思われがちですが、社会保険と税金、厚生年金などが関係してくるので絶対にばれます。
色々と手続きが必要になるので、「有給休暇が残っているのですが、破棄します」と正直に言っておきましょう。

この回答へのお礼

絶対にばれますよね。
どうして現職場の上司はそれがOKだと言ったのでしょうか。
「黙っていたらわからない・・・」
非常に無責任な発言だったわけですね。

ありがとうございます。

お礼日時：2005/05/30 18:32

No.1 回答者： hiropon36suke 回答日時： 2005/05/30 18:21

転職をするとき、

退職した会社に「離職票」をもらって、入社する会社にもっていきます。
そのた社会保険関連の書類も同様です。
よって、退職していないことをだまって再就職はできません。

私なら、有給消化をやめて退職にしてもらい、再就職を優先します。
これからお世話になる方を大切にすべきと考えます。

この回答へのお礼

早速の回答をありがとうございます。
そうしますと、現職場の上司が言っていることはメチャクチャなことになってしまいますね。
「年末調整のときに聞かれたら・・・」
とまで言っていました。実際年末調整のときにだぶった分を、どのようにごまかすかは、急にかかってきた電話にてうやむやになってしまったのですが。

回答を参考にさせていただきます。
ありがとうございます。

お礼日時：2005/05/30 18:26