ソニーのカンパニー制が業績にマイナスの影響を与えるとすれば？

ソニーのカンパニー制が業績にマイナスの影響を与えるとすれば、どのようなことが問題になっていると考えられますか？
回答のほどよろしくお願致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： genta23 回答日時： 2005/06/21 03:44

一般にカンパニー制のメリットとしては以下の点があると思います。

(1)独立採算志向が強く、不採算部門の切り離し、撤退、売却が容易。

(2)企業を細分化できるために、それぞれのカンパニーごとに社風を明確に分けやすく、所属する業界にあわせた社風が構築しやすい。
（一般に火薬業界や放送業界などのミスが許されない職場は規律を重んじる社風が合っているといわれ、ソフトウェア業界などの創意工夫が重要となる業界ではリベラルな社風が合っているといわれます。業態に合った社風構築によって効率性は高まります）。

(3)独立体系のため、給与体系、社会福祉体系も各カンパニーが所属する業界水準に合わせて設定しやすく効率的。

(4)大企業が小企業の群体となるため、各業界の小回りがきき、意思決定が迅速になる。
大企業にありがちな「上にお伺いをたてて、待っている間にビジネスチャンスを逸する」ということが少なくなる。

まだありますが、長くなるので省略します。
しかし、これら利点は同時に欠点でもあるのです。
「完璧な経営は存在しない」という言葉をご存知でしょうか？
その言葉のとおり、これら利点は同時に以下の欠点ももたらしているのです。

(1)独立採算の色彩が強いということは、半面において人事、総務といった管理部門もまた、ある程度各カンパニーが負担しなくてはならないということ。
一般に管理部門は一箇所に集約させることが効率的であるが、あえてこれを広い範囲に分散させているのでコスト的に割高

(2)社風がバラバラであるために企業全体として統一的な行動がとりにくい。
カンパニー制導入によって各カンパニーの意思決定は迅速になる反面、全カンパニーの意見を集約することは逆に困難となり、トップに要求されるリーダーシップはより高度なものになる。

(3)給与体系、福利厚生体系が各カンパニーによって人材雇用面では不利になりがち。
給与計算、年金計算、税金計算などは複雑になり、事務コストは割高になる。

(4)意思決定を迅速にするということは、経験の浅い者、高度な経営手法を知らない者にも意思決定させるということ。
意思決定の時間は短くなる反面、レベルの低い者に意思決定を任せることなり、判断の正確性は下がる。

以上です。
カンパニー制の利点はきっとあなたにも見えていると思います。
それを裏返せば、それがカンパニー制の欠点となります。
ご自分でも探してみてください。

この回答へのお礼

とても丁寧な意見ありがとうございます。
利点ばっかりが強調されていて
欠点が全然見えてませんでした。
確かに裏返せば欠点ということなんですね。

とっても参考になりましたので、これを参考にしつつ自分でもっと新たな発見をしていきたと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2005/06/21 07:09

No.1 回答者： asgrnr 回答日時： 2005/06/21 00:10

過度のライバル意識による情報・技術の共有の不足

この回答へのお礼

ありがとうございます。
確かに情報や技術の共有不足ということはありますね。
この意見を参考にしつつまた自分で考えたいと思います。

お礼日時：2005/06/21 07:06