No.1ベストアンサー
- 回答日時:
会社で採用を担当しています。
その個人的な見解で言うと専門知識と言うか、何十かのチェック項目の書類があって討論を聞きながらこれに主観でチェックしていて、それを後で集計しているだけです。
けっして協調性だけを見ているわけでは有りませんよ。
尤もその中で充分発言できていない人と他の人の意見を聞かずごり押しする人は評価の対象外にしていたりしますから、協調性も大事です。
参考になれば幸甚です。
この回答へのお礼
お礼日時:2005/09/01 20:16
う~ん、難しいですね。短時間で自分をアピール出来るのも能力ってこともあるのかなって考えました。
回答していただき有難うございました。
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