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No.3
- 回答日時:
給与ソフトの勤怠管理を流用しています。
その月に提出された休暇届を給与計算時に反映させます。
勤怠一覧表を出して終わり。
賃金明細にも有給の取得日数と残日数を載せ、各自の残日数が分かるようにして自己管理も促しています。
あとはカレンダーに書き込んでおきます。(忘れないように)
私も管理部門・営業事務等を一人で回しており、手間をかけられません。エクセルもアクセスも考えましたが、作るのが面倒。しかし、社員も増加中なので勤怠管理・有給管理は欠かせない。
そこでいろいろ考えてみた結果、上記の方法になりました。
年度の初めに今年の有給日数のアナウンスを。毎月経費精算の連絡時にあわせて休暇届の提出を促しています。
それでうまく回っているみたい…。
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