本気で芸能マネージャーになりたいです - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

お笑い芸人さんの質問で、自らプロダクションを設立したいが、
・テレビやラジオ等、出演交渉のノウハウが全くない。
・業界とのコネがない。
といった不安が有る、という事で、既存のプロダクションに入ろうとしない理由は、
周りにとらわれず信頼のおける仲間と納得いくものを作っていこうと考えているからです。
と事情が書かれてました。　
とても共感して回答しようとしたら、もう締め切られてました。

実は私も、将来的に独自のプロダクションを設立したいと考えていたからです。
私には、これからのプロダクションは、従来とは違うものを目指すべきだ、
という意見が有りました。
理由はいろいろ有ります。詳細は省きますが、既存の方法では、

ターゲットの客が絞り込まれていて広がりが無いままである事、それゆえに、
需要がお決まりパターンで、新しくは生まれにくい事、などが挙げられます。

本当は、芸能分野こそ今のすさんだ社会にいる人々に必要なはずなのに、です。
それは、今、より多くの人々が要望している事とは？　に今の芸能界は
ほとんど視線が向けられていないからだと思います。
それに、先行投資としては、広告宣伝費以外に発想が無い事にもある、と思います。


いずれにしても、芸能業界だって今は不景気。一部の高給取りはいても、です。
表向きとは裏腹に、大変な苦労をしている裏方さん、芸能人も多いと聞いてます。
この時代、効果を余り発揮しない莫大な広告費を賭けるなんて、もったいない。
それと、本当に多くの人から支持される事、も含まれる知名度なんて
得られるはずもないのですから。今の国内からしても、まだまだＰＣ使わない、
ＴＶ，ラジオ、他メディアの情報が伝わって無い、といった人口も多く占めています。
もちろん、ＹｏｕＹｕｂｅなどネット普及にも、期待は有りますが。
要するに、メディアばかりを頼りにするのでは無く、草の根的な、芸能の普及も
してゆくべきではないか、と思うのです。

もし、そんな活動の中から、より多くの人々の共感や支持を得られたなら、
新しい形のプロダクションや芸能人が生まれる事も夢ではありません。
そうなれば、お金をかけずとも、自然とメディア側から取材を求めたくなるものです。
出演だって依頼してくる、良い循環で名実ともに知名度は高くなるはずです。

最後に、参考になるか、役に立つかわかりませんが、
注目の変わったブログを紹介します。この人も、このような流れを見込んでるのでは？　
そこには、路上ライブを始めると書いてました。
http://profile.ameba.jp/kame-inu-neko22/
ただし、ほんとうに歌がどの程度なのか？は、実際に一度は、出没先に
いってみないと分かりませんがね。　

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下の方々と意見がダブるかもしれませんが・・・

私も元マネージャーです。女性ですが。
男性タレントのマネージャーをしていました。

日経系の雑誌で求人広告をみて応募し、合格しました。
入社前と入社後ではギャップがかなりありました。

まず、皆さまがおっしゃっている様に、華やかは仕事ではありません。
体力、精神力ともに想像以上に大変です。
そして、マネージャー＝付き人ではありませんので、常に担当タレントをどうマネジメントするか、どうプロデュースするかということを考えて営業に行き、仕事を取り（仕事は勝手にやってくるものではありませんので）、担当タレントがいかに良い環境で仕事できるかを現場で支えることが大事です。

タレントはマネージャーが取ってきた仕事で生活をしなければいけないので、営業に関してはかなりシビアです。
なので「もう訳がわかりません。」という状況でマネージャーをはじめられると、ちょっと辛いかもしれませんね。

給料も安くて、休みもないですが、仕事が軌道に乗るとやりがいも出てきます（担当タレントに信用されれば、の話ですが）

まずは求人をしている会社をみつけ、行きたい会社であれば連絡をしてみることです。

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元マネージャーです。最後は家の事情で辞めざるをえませんでしたが、３年ぐらい女性アイドル専門で担当していました。

まず応募について。

大手は大卒しか受けていませんが、中小なら熱意だけを買ってくれることもあります。「芸能界紳士録」という名簿のような本（5000円程度）があり、それには大半のプロダクションの電話番号も掲載されています。そこに片っ端から「募集していませんか？」と電話するのもありです。というか私はそれで職を得ました。

マネージャーとして必要な素質は、一般常識はもちろん、約束の時間を厳守できるとか、他人への過剰なほどの気配り、都内の抜け道を丸暗記しているとか、ワゴン車や３ナンバー車の運転に慣れているかなど…です。業界には体育会系的なノリがあるので、上下関係の厳密さに耐えることとか、慢性的な睡眠不足でも過労死しないとか、そういうのも必要ですね。地方に出張が多い場合、鉄道路線図や効率的な乗り換え方法、メシが安くてうまい店などの知識も必要とします。

外から見れば華やかですが、仕事ははっきり言って地味です。普通の会社と何ら変わりない。だからこそ履歴書の書き方を含め、一般常識は必要です。服装はそのプロダクションのジャンルで変わってきますから一概には言えません。基本はスーツですが、私の場合はＴシャツにサンダルが多かったです。というのも１年の半分ぐらい、担当タレントのグラビア撮影のため、東京とグアムの往復だったもので。ロック系のミュージシャンを擁するところは、マネージャーもそれ相当の格好をしています。

住んでいる場所は関係ないというか、帰れないことも多いので、将来的には都内で生活しますぐらいのニュアンスで良いかと。あまり遠いと「本当に通えますか？」と聞かれることもありますが、その程度です。

問題なのは「タレント、女優と、どうこうなりたいとかヤマシイ気持ちは一切ありません」ですか。
この気持ちがにじみ出ていると難しいでしょうね。そうは思ってなくても、アイドルオタク的趣味を持っているなら無理です。

まあ、今は女性には女性の担当を付けることも多いし、ちゃんとした会社であれば男は幹部候補みたいな形で現場担当でなく、最初から営業スタッフとして活躍させられることころもあるから何とも言えませんが。

ただ、中途半端な気持ちで、単に芸能界に憧れてというだけなら、たぶん３週間でイヤになる仕事です。

それでも「やる」というのなら止めません。
死ぬ気で頑張ってチャレンジしてみてください。

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就職活動をしている大学４年生です。

うちの学校の就職課にプロダクション・俳優養成所等から求人きてましたよ。
それには５月の中旬ぐらいに試験とかかれてありました。

↑これだけしか情報がなくてすいません。

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補足を読んでいてふと思ったんですけどね、もしかして
この求人広告って、業界人向けの広告って事はないかな？
つまり、他の事務所のマネージャーに、こっちから
アプローチして引き抜くと、後でもめごとになるから
求人広告を出しておいて、マネージャーの側から
応募して来るのを待ってるとか・・・。

住所については、会社によっても考え方が違うと思うので
焦って引越す必要はないと思います。仮に、担当する
事になるモデルさんが神奈川在住だとしたら、近い方が
有利になる事だって考えられますからね。
心配なら、履歴書に一筆添えておいてもいいかも。
『現在は神奈川在住ですが、必要とあれば転居します』
って。それだけ、覚悟があるって意思表示にもなるし。

あと、本当に下心（色々な意味で）が全く無くて、
『若いヤツを育てたい！』というのが目的なのであれば
比較的小さな事務所を狙っていくか、あるいは極め付けで
自分で事務所を興してしまうってテもありますね。

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>ブッチャケこの業界が必要としている人材というのは
>どのような人なのでしょう？？

お困りのようなので、遅くなりましたが簡単に書いておきます。
１）礼儀正しい人
　　周囲に礼儀正しいだけでなく、新人タレントに礼儀を教えられる人です
２）不快感を与えない人
　　個性を出すのはタレントの仕事。
　　マネージャーは影ですから、敵や好き嫌いを作ってはいけません
３）時間に正確な人
　　タレントが遅れたら、マネージャーの責任です
４）記憶力の良い人
　　ブッキングミスは問題外ですが、普段から
　　相手が誰で、どういう人かを覚えられる必要があります。

で、老婆心ながら二つほど
まず、履歴書の郵送、だけでも、社会常識をチェックされていると
思って下さい。
もうひとつ、その中の表現ですが、親しい仲間内でしか使えない表現
などには気を付けて下さい。
こういった言葉が履歴書中にあったら確実に書類選考だけで落とされます。

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ちなみに、応募した事務所は、マネージャー募集して
いたんでしょうか？もし、していなかったとすると、
かなり難しいでしょう。それは、タレント事務所
に限らず、他の会社でも同じですよ。人材を求めても
いない時に『俺を雇ってくれ！』と言われても、余程の
人材でもない限りは雇ってくれません。
特に、タレント事務所などであれば、chienさんの回答
にもあるように、いかがわしい連中の確率も高いですから。

実は私も数年前に、広末涼子の事務所のアシスタント
マネージャーの募集に応募したんですが、落ちました。
まぁ『テレビはよく見ますか？』と聞かれて『いいえ、
あんまり見てませんが、仕事となれば見ます』なんて
答えてりゃあ、落ちるのも当然なんですが（＾＾；
えーえー、やましい気持ちといかがわしい気持ちで
一発・・・じゃなくてイッパイでしたとも！（自爆）

＞都心から離れた（神奈川）在住なんですけど、
＞そんな理由で落ちたりとかはないですよね？？
これも、無いとも言えませんよ。事務所が神奈川なら
いいですが、事務所が都心で、タレントが埼玉だったり
すると、朝3時4時の迎えとかができないようだと、
マネージャーとしては失格ですから、会社によっては
住所も採用基準になるかも知れません。

履歴書の志望動機は、『若い人材を発掘・育成したい』
でいいんじゃないですか？　間違っても『ビック』って
書かないようにね。正しくは『ビッグ（BIG）』です。

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「何件かプロダクションに応募した」とのことですが、ハッキリ申し上げると、中堅～大手プロダクションで、自己応募された人をマネージャーにする会社はありません。
　なぜならば、ストーカーに近いようなファンやいかがわしい思いを持って応募する人がいるためです。
　マネージャー募集は、一般企業と同様に「一般募集」をして、面接をし「お付き・下積み・鞄持ち・雑用・運転手」といった仕事を数年間こなしてから、はじめてタレントのマネージャーとして抜てきされます。
　それ以外では、人の紹介がなくてはなりません。その紹介でも、若く未経験者は、「お付き・下積み・鞄持ち・雑用・運転手」などをしなくてはなりません。
　また、最初から「お付き・下積み・鞄持ち・雑用・運転手」をしたいといっても、プロダクションに入社できるかどうか、それすら簡単な話ではありません。
　そこで、アドバイスです。YKZさんが、年令的にまだお若いのであれば、小さなプロダクションに下積みで入社されてはどうでしょうか。そこで、プロダクション業務、マネージメント業務などを、２～３年間勉強されてはいかがでしょうか。こうした経験を積んでいれば、中堅～大手プロダクションで採用してくれる可能性は極めて高くなります。とくに、中堅～大手プロダクションでは、常に経験者を求めています。
　YKZ山さんが本気であれば、中長期の戦略をたてて、キャリアアップをすることが良いかと思います。

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まるで手応えが無いと言う事は。。。

１）単に会社が社員の採用の予定が無い。

２）採用基準を満たしていない

３）根本的に履歴書の書き方がマズイ。

のいずれかだと思うのですが。

車の免許はありますか？
４年制大学はでていますか？
その会社は求人してましたか？
まさか「疚しい気持ちは一切ない」なんて履歴書に書いてないですよね？

もう少し書いていただくと具体的な答えが得られやすいと思いますよ。

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＞将来は自分の発掘した人をビックにしてみたいです。
。。。ってことを、ガツン☆ と正直に書いておけばいいのではないでしょうか？

履歴書からは、大まかにですが、性格や判断力が読みとれます。
文字の巧拙はともかく、空欄なく丁寧にお書かきになっていれば悪い印象はないでしょう。

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