法定休日と法定外休日

どうしても理解ができなくて、教えてください。

私が働いている会社では、
月～金＝平日
土曜日＝法定外休日
日曜日＝法定休日
ということが、就業規則に書いてあります。

さらに、36協定で「休日勤務は、2週間に1日までできる」こともしるされています。

ここで、疑問に思ったのですが、
（１）
月曜～金曜＝通常勤務
土曜日＝休み
日曜日＝休日出勤（3割5分の割増賃金支払いあり）
とした場合で、土曜日に休んでいても、日曜日は「休日出勤」としてカウントされ、36協定で言っている「2週に1日を上限とした」休日出勤をしたことになるのでしょうか？

（２）
月曜～金曜＝通常勤務
土曜日＝出勤（2割5分の割増賃金支払いあり）
日曜日＝休日出勤（3割5分の割増賃金支払いあり）
という1週間の連続勤務は、36協定を使用すれば可能と思います。
この１週間の連続勤務は、2週続けてやることはできるのでしょうか？
例えば、、、
1月のなかで、2週目と3週目に上記のような1週間連続勤務（つまり2週間休みなし）をして、1週目と4週目で日曜日に休んでいれば、「１ヶ月を平均すると」、36協定で言うところの「休日出勤は2週に1日を上限」という条件をクリアーしているように感じるのですが、この考え方で正しいのでしょうか？

そうではなくて、「1月のうち、どこの2週間で見ても1日までが休日出勤の上限」と考えるべきでしょうか？そうすれば、「2週目と3週目の連続」という考え方はできないと思うのですが・・・

この二つが疑問になっています。

No.1 回答者： MoulinR539 回答日時： 2007/02/22 10:00

　こんにちは。

（１）はそのとおりです。休日出勤は法定休日にしか発生しません。（２）について、まず土曜日は法定休日ではないため、週４０時間（あるいは３６協定で定められた時間）を超えない限りにおいては、２５％の割増賃金を支払う法律上の義務はありません。もちろん、土曜日の出勤はすべて２５％を払うという会社の規定があれば払いますが。

　貴社の３６協定における「休日勤務は２週間に１日までできる」という点ですが、本来の趣旨は「休みの日なしで連続働かせるのも２週間を限度とする」ということに違いないとます。労働者の健康を守るためのものですから。したがって、１か月や１年の平均で半分以下ならよいという別の定めが無い限り、ご質問の最後に書かれている解釈で宜しいかと思います。