契約社員に残業手当は出ますか？？

タイトル通りですが契約社員に残業手当は出ますか？？

現在、正社員と契約社員で募集している企業がありまして
どのように違うのか知りたく思いました。

No.2 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/08/02 09:01

人事担当です

契約社員でも会社の命令で残業になれば出すのが当然でしょう

正社員にのみ支給されて契約社員には支給されない会社は一般的では有りません

正社員にも契約社員にも出さない会社は存在します．．．当社．．．（笑）。
それでも派遣社員には支給されます

一般的には正社員と契約社員の違いは期間が定められているか定められていないかだけでしょう

＞現在、正社員と契約社員で募集している企業がありまして

大きな声では言えないのですがそう言う会社は

・男は正社員
・女は契約社員（補助労働力）

こういう考えで募集しているのかも知れません

募集時に法律で男女別格差を付けられなくなっていますのでそう言った会社も多く存在します

「求む、女性事務員」．．．は禁止されています

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
人事の方から裏情報が聞けて非常に勉強になります！
募集時に男女の差をつけてはいけないんでしたものね。

大変参考になりました。
どうもありがとうございました。

お礼日時：2007/08/03 12:28

No.3 回答者： himeichigo17 回答日時： 2007/08/02 11:15

契約社員と正社員の一番の違いは

「雇用期間のある社員」か「期間に定めのない社員」かということ。
それ以外の待遇は会社によってかわります。


残業手当は基本的にどの雇用形態であっても出さないと違法なので出ます。
ただ、残業をつけにくい雰囲気でズルズルとサービス残業になってしまうというケースはあります。

契約社員の給与体系は大きく分けて
固定月給制もしくは時給制度で社会保険はその会社のものに入れます。
会社によっては正社員なみとはいかなくとも賞与がでたり、
賞与がないかわりに固定給が高かったり、
正社員と同じ福利厚生が利用できたりします。
また、交通費が出ないとか３年～５年たったら正社員にするようにという
国の方針があるので辞めなければならなくなるという悪い面があることもあります。

仕事内容は大手企業ではいわゆる「一般職扱い」が多いですが、
専門性の高い職種で転勤・異動がない場合は
契約社員としている大手企業も多くあり、最近増えてきています。
そういう企業での正社員は管理職、会社を運営していく立場で
契約社員は実務をおこなう立場という位置づけです。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
なるほど、それがサービス残業というものなんですね。

契約でも時給というのはあるんでしょうか？？
なんかアルバイトみたいですね、、、
賞与が出るというのは初めて聞きました。
勉強になります。

大変参考になりました。
どうもありがとうございました。

補足日時：2007/08/03 12:31

No.1 回答者： 6dou_rinne 回答日時： 2007/08/02 05:23

契約社員であろうと残業すれば残業手当は出ます。

（出さなければ違法です。）
契約社員といえど労働基準法は適用されます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
どうもありがとうございました。

お礼日時：2007/08/03 12:26