歩合給と月変について

こんにちは　教えてください。
当社では４月に昇給（微々たるもの）があったのですが、５月に営業社員に歩合制（固定給+歩合）が導入されました。
その結果、たまたま５・６月の給与がとてもよくなり、月変に該当（４等級差）する社員が現れました。
ただ、この人は、この後７月以降は歩合給がつくどころか、固定給部分を割り込んで差し引かれる可能性もあります。普段は全くダメ営業なのです（笑）

やっと２ヶ月間給与が良かったのに、来年の月変までに保険料の増額分でとられてしまい、手取りは大して変わらないかもしれないです。

そこで質問ですが・・・・
この歩合給は、やはり月変の計算や算定の計算に、算入しなければならないのでしょうか・・・・。

どうぞ教えてくださいますよう御願い致します。

No.2 回答者： uozanokoi7 回答日時： 2008/06/19 11:48

こんにちは。

歩合給に関してですが、貴社の歩合給が歩合率等により「支給額・支給率がきまっている」ものは固定的賃金となりますので、随時改定の対象となります。しかしそれが「稼動・能率の実績によって増減して支給されるもの」であるなら非固定的賃金となり対象とはなりません。

　随時改定
　　http://www.tabisland.ne.jp/explain/shaho2/sha2_1 …
　随時改定とは＞固定的資金
　　http://www.e-somu.com/business/teiji-zuiji/teiji …
　３）随時改定　参照
　　http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm#1
　
そして、仮に月変提出の必要があるような変動（5・6・7月）であっても、今回の変更に伴う月額変更届提出期限より前に通常の定時決定（算定基礎届）において4・5・6月の報酬を申告しますので、今回は申告しなくても実害は無いと思います。
ご参考にしていただけましたら、幸いです。

この回答へのお礼

uozanokoi7さん、有難うございました。
今回導入の歩合制は、固定的賃金にあたるものだと思います。
でもそうですね、７月を終わって、月変をしたら等級差が縮まる可能性がありますね。
おかげさまで、自分のせいでは無いにしても、心苦しさが大分減りました。
たくさん参照先もつけて頂き、助かりました。有難うございました！

お礼日時：2008/06/19 13:17

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/06/18 20:16

算入するのは当然です。

この回答へのお礼

zorro様
固定給と考えられますので、そうですね。
ご回答有難うございました。

お礼日時：2008/06/19 13:19