No.2ベストアンサー
- 回答日時:
http://roudou.nsk.ne.jp/cyousyuu/hokenritu.htm
にあるように、雇用保険の料率は雇用主労働者双方がどういった割合で負担するかは法律で決まっています。
雇用保険料は年度更新のときに概算と確定の保険料をそれぞれを計算して申告します。概算は次の年度どれくらいの保険料を支払えばよいか、前もって給料の支払総額を見積もり、その数字に一定の料率をかけて保険料が決まる仕組みです。翌年の確定保険料の算出時に実際の支払総額を元にして、それ以降は常に確定と概算の保険料の差額を支払っていくことになります。
http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/roumu_roudou.h …
一方、労働者に支払う給料からいくら引けばよいのか、という金額は下記のサイトにあるように給料の額に応じて決まっています。
http://www.niigata-roudoukyoku.go.jp/hoken/hoken …
この表にない数字は欄外に赤い字で書いてあるように、賃金の額に7/1000を乗じた後1円未満を切り捨てて算出します。そしてその時点で立替金として計上し、最後は預り金と相殺します。
概算保険料と実際に従業員から預かった金額の合計に差が出たときは(ほとんどそうですが)、その差を源泉所得税の年末調整のように、調整する必要はありません。つまり、概算保険料の段階で7/1000などの料率をかけて出した数字が、一般保険料額表に基づいて社員から実際に預かった額の総計より大きければその差は雑損となり、逆なら雑収とします。
ですので預り金として社員の給与から控除する段階では(2)が正しく、年度更新時の保険料の計算の際には(1)が正しいといえます。
実は
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=423380
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=424205
の質問のあとに税務署に出向いて調べてもらいました。たまたま担当した署員の方には残業までさせて申し訳ありませんでした。
余談ですが、このような原則処理を実施している事業所はあまりないようです。
にあるように、雇用保険の料率は雇用主労働者双方がどういった割合で負担するかは法律で決まっています。
雇用保険料は年度更新のときに概算と確定の保険料をそれぞれを計算して申告します。概算は次の年度どれくらいの保険料を支払えばよいか、前もって給料の支払総額を見積もり、その数字に一定の料率をかけて保険料が決まる仕組みです。翌年の確定保険料の算出時に実際の支払総額を元にして、それ以降は常に確定と概算の保険料の差額を支払っていくことになります。
http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/roumu_roudou.h …
一方、労働者に支払う給料からいくら引けばよいのか、という金額は下記のサイトにあるように給料の額に応じて決まっています。
http://www.niigata-roudoukyoku.go.jp/hoken/hoken …
この表にない数字は欄外に赤い字で書いてあるように、賃金の額に7/1000を乗じた後1円未満を切り捨てて算出します。そしてその時点で立替金として計上し、最後は預り金と相殺します。
概算保険料と実際に従業員から預かった金額の合計に差が出たときは(ほとんどそうですが)、その差を源泉所得税の年末調整のように、調整する必要はありません。つまり、概算保険料の段階で7/1000などの料率をかけて出した数字が、一般保険料額表に基づいて社員から実際に預かった額の総計より大きければその差は雑損となり、逆なら雑収とします。
ですので預り金として社員の給与から控除する段階では(2)が正しく、年度更新時の保険料の計算の際には(1)が正しいといえます。
実は
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=423380
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=424205
の質問のあとに税務署に出向いて調べてもらいました。たまたま担当した署員の方には残業までさせて申し訳ありませんでした。
余談ですが、このような原則処理を実施している事業所はあまりないようです。
No.1
- 回答日時:
基本的には一般保険料額表の「被保険者負担一般保険料額」が適用されます。
目的の賃金総額がどの等級かを表に当てはめれば良いわけです。但し備考欄に書かれているように、賃金額が92,000円未満又は 484,000円以上の被保険者が負担すべき一般保険料の場合は、その賃金額に 1,000分の7を掛けた額となります。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 政治 安倍自公政権のアベノミクスとやらで、日本が経済成長し、景気・内需も良くなった? 2 2022/05/04 10:30
- 政治 小泉自公政権になってからも、善政・善行は何一つ行わず、悪政・悪行・犯罪・テロ・噓八百等々 1 2022/06/02 18:22
- 雇用保険 雇用保険制度 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続給付とは、雇用保険制度の中に、被保険 1 2022/11/29 21:40
- 雇用保険 雇用保険について。 雇用保険というのは給料明細で、雇用保険料で引かれていたら雇用保険に入ってるという 5 2023/05/01 15:47
- 雇用保険 失業給付金について 3 2022/08/03 00:48
- 厚生年金 友人がアルバイトをしているのですが 今年の4月から社会保険が適用されていて、毎月社会保険は1万500 3 2022/08/10 00:56
- 雇用保険 雇用保険に加入していても失業給付等の受給要件を満たさない場合、支払った雇用保険料は文字通り無駄になり 8 2022/08/02 11:47
- 財務・会計・経理 雇用保険について質問です。 2022年の12月に初社員が入社したとします。雇用保険は法定福利の科目を 2 2023/07/18 20:27
- 雇用保険 月7万円程の給料で5年間雇用保険を掛けています。 何百円程度の雇用保険が引かれているのですが 今辞め 2 2022/07/24 15:45
- 雇用保険 雇用保険受給資格者証だけもらって、基本手当を受け取らなかった場合は、雇用保険加入期間はリセットされず 6 2023/08/26 15:47
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
労働保険料の不足額の処理
-
賞与の社会保険料 徴収しない...
-
特養の自治会費
-
労働保険料に関する質問です。
-
雇用保険について教えてください
-
労災保険・特別加入の保険料(...
-
64歳以上になる雇用保険の被保...
-
居宅療養管理指導と身体障害者
-
インコタームズCIFについて...
-
前期高齢者と高齢受給者の違いは?
-
【月給24万円、手取り17万円。...
-
バイトで月10万円ぐらい稼いだ...
-
仕事帰りの寄り道は違反?
-
●●転職の為、15日間だけ無職...
-
男なら年齢の数だけ手取りが欲...
-
交通費について
-
2万円の賞与をもらいました。社...
-
産休・育休中の家賃や生活費に...
-
お給料16万5000円だと、手取り...
-
手取り43万の額面を教えて下さい!
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
おすすめ情報