派遣社員です。契約書では5勤2休なのですが、実際は土日祝が休みです。

質問

派遣社員です。契約書では5勤2休なのですが、実際は土日祝が休みです。

役に立った：1件

質問者：noname#93338
投稿日時：2008/10/03 15:17
困り度：

4月から働いています。
今月、有休が発生します。
契約書には「5勤2休」となっていますが、
実際は土日祝が休みです。
こういった場合、祝日（月曜）に有休を使うのっていいのでしょうか？？

この質問への回答は締め切られました。

回答(4件)

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No.4

回答者：m_inoue222
回答日時：2008/10/07 13:54

＃３です

＞派遣先はサービス業で、年中無休
＞給料が少なくて困りそうです。。。

派遣先と相談して勤務日を増やして貰えば良いだけでしょうね

「祝日も働かせてください．．．」

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この回答へのお礼

相談したいところですが、祝日に出るほど忙しくないんです。。。
むしろ平日も暇で。。。
参考になりました。
ありがとうございました。

No.3

回答者：m_inoue222
回答日時：2008/10/03 16:34

＞使ってもおかしくないかなぁ？

「使っても」と言われても既に休みなら使いようがありませんね

「ご飯無料券」を持っていてもお店が休みでは使えません

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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

No.2

回答者：gengen2000
回答日時：2008/10/03 16:15

おっしゃてることは、よくわかります。
契約書にはシフトとは別に通常は「休日・休暇」という欄があると思うのですがそこに土日祝、年末年始、夏季休暇、みたいに書いてないですか？
そう書いてないのに、実際に祝日が休みなのであれば、契約書を作成した担当者のミスですね。

あなたの場合は、実際には祝日は休日になっているので、有給対象日にはならないですね。

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この回答への補足

派遣就業日及び休日
「派遣先カレンダーに準ずる
勤務形態　5勤2休」

と書かれています。
派遣先はサービス業で、年中無休なのでカレンダーとかなくて、
私だけ土日祝休みなんです。
年末年始とかきっと1週間以上休みなので給料が少なくて困りそうです。。。

それでもやっぱり対象にはならないんですよね…？