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No.1
- 回答日時:
専門家ではないので間違っていたらすいません。
以前、給与関係の部署で働いていたことがあります。
まず、出産手当金は保険に入っているか在職しているかがポイントになります。形はどうであれ、出産予定日の42日前時点で在職していて、保険を払っているならもらえます。
昨年出産しましたが、42日以降に退職し、出産手当金をずべてもらいました。
出産手当金の金額は、標準報酬月額できまります。
通常、お給料が減って、3ヶ月続き4ヶ月目で標準報酬月額の変更になります。パートに変わっていくらお給料が変わるかにもよりますが、かわるなら6月遅くても7月には変わるとおもいます。
たぶん、産休に入る時の標準報酬月額で計算されると思うので、パートの時のお給料をベースに計算されるとおもいますよ!
早速の回答ありがとうございます。
ギリギリまで仕事されてたんですね。スゴイ。
私も社員のままがベストなんですけど仕事が結構激務なので
パートで働くことにしました。
標準報酬月額の事は知りませんでした。でもパートの給料がベース
になったとしてももらえると随分助かります。
会社に相談してみようと思います。ありがとうございます。
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