No.1ベストアンサー
- 回答日時:
>・ボランティア活動
内容によります。ボランティア団体の素性によると言った方が良いかも。
>・研修、トレーニング
問題になりません。
>・無給での労働(知人の会社のお手伝い等)
微妙です。無給ですと雇う方に別の問題がでますし、無給を隠れ蓑にして別の報酬(例えば食事とか)を与えたりすると、通常は対価と見なされます。
ご回答ありがとう御座いました。
微妙なところは、別途専門家に確認したところ以下の通りでした。
・ボランティア
->基本的に問題ないが、継続して活動し報酬を得るような
行為が発生するような内容の場合、名目上はボランティアでも
労働とみなされる場合がある。
・無給での労働(知人のお手伝い等)
->要は、行った活動が「労働(就労行為)」の要件を
具備するかどうか次第。
一時的なお手伝いで、頂いた対価が報酬と呼べる程度の
ものでない場合(食事を奢る程度)であれば通常問題ない。
ただ、「対価」の判断基準が様々のようですので、
(労働内容に見合う報酬=対価、労働により得た何かしらの報酬=対価。。。等)
もし、知人のお手伝いをするようなことになった場合は
なるべく誤解を招かないような行動をとるよう努めます。
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