2月18日に、2月末日にて解雇を言い渡されました。

2月18日に、2月末日にて解雇を言い渡されました。
3月分に関しては、解雇予告手当も30日分を支払うとのことです。

会社都合による退社（＝解雇）となり、失業保険もおりるのですが
「30歳未満」、または「30歳以上」によって
下記の通り、失業保険の給付期間が、異なってくるかと思います。

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「30歳未満で、5年以上雇用保険に入っていた場合、給付期間が120日」
「30歳以上で、5年以上雇用保険に入っていた場合、給付期間が180日」
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私の場合、3月に誕生日を迎え、30歳になる為、
2月末解雇ですと、失業保険が「給付期間が120日」と減ってしまいます。

解雇予告手当は、会社側が払うものだと思いますが
解雇予告手当(3月のお給料の30日分)を、会社側が払えるのであれば
このような手段ではなく
3月も、通常通り、お給料を払い、3月解雇にすればいいかと思いますが
それをせずに、「2月末日にて解雇し、
3月のお給料の30日分を解雇予告手当として、支払う」といったところに
何か「会社側のメリット」があるのでしょうか。

宜しくお願い申し上げます。

No.4 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2010/02/19 12:48

> 何か「会社側のメリット」があるのでしょうか。

無いと思います。
1　解雇予告手当を過剰に支払っている。
　→解雇予告手当は常に30日分ではない。
　　2/18通告で2/28解雇の場合、10日前に通告（予告）しているので、
　解雇予告手当は20日分（２／１９～２８）で良い。
2　2月分の社会保険料は発生する。
　→２/２８は被保険者として身分を失っていない。
　　社会保険料を考えたら、２/２７以前を解雇日にしないとダメ。


失礼ながら、私だったら次のいずれかを行ないます。
　・2月18日に解雇予告手当30日分を支払って、即日解雇。
　・2月18日に「解雇日の30日前での解雇予告」として『3月20日で
　　解雇します』との旨を書いた文章を渡し、2月19日以降の営業日は
　　出勤停止命令を出して、休業手当（平均賃金の6割）を支払う。
　・2月18日に『2月27日で解雇します』との旨を書いた文章を渡し、
　　その場で解雇予告手当を21日分（9日前通告だから、30－9＝21）
　　手渡し、2月19日以降の営業日は出勤停止命令を出して、賃金の
　　代りに休業手当（平均賃金の6割）を支払う。
理由は判りませんが、気前の良い会社ですね。

この回答へのお礼

有難うございました。

逆に、そのような手立てがあるのですね。

気前がいいというより、
半年間、家に1週間に1度しか帰れず（土日も含めて）
その間の、平日の残業代・休日出勤の賃金は無しだった…為だと思います。

お礼日時：2010/03/01 18:47

No.3 回答者： chie65535 回答日時： 2010/02/19 12:38

＞3月のお給料の30日分を解雇予告手当として、支払う」といったところに

＞何か「会社側のメリット」があるのでしょうか。

会社が「このまま在籍されていると業務に支障をきたすので、さっさと居なくなって欲しい」と判断したのでしょう。

そうでなければ「１ヶ月以上前に予告して、解雇予告手当てを払わなくても済むようにする筈」です。

ぶっちゃけ「30日分の解雇予告手当を払っても良いから、さっさと居なくなって欲しい」って思われている、って事でしょう。

この回答へのお礼

有難うございました。

結果、失業保険のことを考え、3月退職にて交渉しました。
だが、3月の社保は、早く払いたくない、とのことでしたので
そういうことでしょうね。

お礼日時：2010/03/01 18:55

No.2 回答者： sisima 回答日時： 2010/02/19 12:25

詳しい事は解りませんが、有ると思います。

それよりも、次の事を考えた方がいいと、思いますよ。
うじうじ考えて暗い気持ちに成っていると、表情も暗くなり次も開けないと思います。
これが、チャンスかもしれないのです。
チャンスと思って明日を考えてほしいです。頑張れー

この回答へのお礼

応援、有難うございます。

激務の為、体調もくずしているのもあるので、
チャンスはピンチ（次に向かう為の時間を得られた）と考え
頑張ります。

お礼日時：2010/03/01 18:59

No.1 回答者： zxcv8856 回答日時： 2010/02/19 12:17

「解雇予告手当(3月のお給料の30日分)を、会社側が払えるのであれば

このような手段ではなく
3月も、通常通り、お給料を払い、3月解雇にすればいいかと思いますが
それをせずに、「2月末日にて解雇し、
3月のお給料の30日分を解雇予告手当として、支払う」といったところに
何か「会社側のメリット」があるのでしょうか。」

３月解雇にした場合には解雇予告手当も30日分プラスしなければらない為です。

この回答へのお礼

有難うございました。

お礼日時：2010/03/01 19:03