A 回答 (4件)
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No.1
- 回答日時:
残念ながら、派遣を始めて1ヶ月ということは、有給休暇はまだありませんね。
有給休暇がつくのは、6ヶ月経過後(その間、8割以上勤務していること)が条件となりますから……。
『どうしても役所に行かなければいけない』とか、『病院に行きたい』とか、はっきりした理由があれば休みはもらえるかもしれませんが、『遊びに行きたいから』となると、難しいでしょうね。
正当な理由が合った場合でも、欠勤扱いになってしまうかもしれませんね。
そこの派遣会社がどういう扱いにするかはわかりませんが……。
No.3
- 回答日時:
契約によります。
ただ、派遣は正社員と違って、そういう事が自由に出来る事で行っている人もいるし、その様に会社もある程度みて覚悟して契約しているはずです。 正社員と同じだと思って雇っているなら甘いです(^_^)。
文句いわれたら、さっさと他へ替えてもらえば良いのです。
正社員と違って未来永劫(今はそうでもないが)其の会社にいるわけではないのですから、遠慮は要りません。
正社員より契約と言うものを活かせる立場にいますから、契約に違反しないなら何をやっても良いのです。
No.4
- 回答日時:
かえるさん、こんばんは!
派遣の休暇についてですが、派遣の場合、働き出してからの指揮命令権は派遣先の企業にあります。
家庭の事情等でお休みをとる場合、派遣先の会社に許可をもらえばOKです。
ただし、その場合も派遣会社に確認・報告する事を忘れずに。
また有給休暇については、6ヶ月以上、その期間内で8割以上出勤していれば、10日間の休暇が取得できます。それ以降は年に1日~2日ずつ、最長20日まで加算されて行きます。
※加算日数は勤務日数によって前後します。
参考にしてください。
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