研修期間と試用期間の違い

試用期間満了で解雇されるという例が増加しているニュースがありました。
いままで試用期間は真剣に取り組めばクリアできるものだと思っていましたが、
このニュースから内定はあるものの試用期間を短期雇用に
置き換えられているのではないかと解説がありました。
その一方求人情報では研修期間を設けている企業もよく見かけます。
もしかすると原則的には研修期間も試用期間も同じなのではないかと心配です。
法的に研修期間と試用期間の違いを知り、会社を選ぶ重要な要素として応用したいです。
どうかご教授ねがいます。

No.1 回答者： shornet 回答日時： 2011/01/07 08:05

研修期間はその会社に必要な知識や技術を習得させる期間

試用期間は単純にその会社で働かせて大丈夫かどうかを見極める期間
全然違います、
採用にふさわしくない人に研修期間なんか与えませんから
後者はこの制度悪用して3か月毎に解雇して新規を雇う会社ありますけどね
自分もひっかかりました（大手運送会社でしたが）

この回答へのお礼

研修期間と試用期間の違いと、
試用期間のなかには隠れたワナもあるだと分かりました。
ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2011/01/07 08:49

No.2 ベストアンサー 回答者： debukuro 回答日時： 2011/01/07 08:12

研修とは業務を行うために必要な教育をすることで実際の業務を行わせません

試用とは正式に雇うかどうかを決めるために通常の業務を行わせて様子を見ることです
悪質な企業では試用と銘打っていながら正式に雇う意思はなく事実上臨時雇用扱いをします

まっとうな企業は研修期間は講師や指導員による企業案内、業務の概要説明、業務に必要な教育を行います
研修期間が終わると採用試験を行って採否を決定します
この間は日当が支払われます
試用期間などはありません

法律上試用期間とか臨時雇用というような区分はなく企業に使用されている人はすべて同格です
ただし雇用期間を定めた雇用の場合は失業給付がありません

この回答への補足

この質問をしたきっかけは昨年、
大手寿司メーカー「○○寿司」が研修所にて
研修を得た新入社員へ強制的に退職へのサインを入れさせていたニュースが流れたからです。
このニュースが流れた瞬間ツイッターでこの事実に対しての内容がフルに飛び、
オフィシャルＨＰへのアクセスが麻痺してしまい。
地元の支店では客数がしばらく大幅に減ったとかで不安だったからです。

補足日時：2011/01/07 09:07

この回答へのお礼

>試用期間を短期雇用に置き換えられているのではないか
試用期間満了後突然会社側からあらゆる言い訳を言いつけて、
社員に退社届にサインを入れさせようとするそうです。
試用期間と評されている求人については
法律的にも定まっていないこともあり今後最大の注意が必要と分かりました。
もしやむ得なく試用期間の会社へ入社したとき、
就職活動は中止せずに並行して進めようと思います。
細かなご教授ありがとうございます。

お礼日時：2011/01/07 08:59