辞めるように仕向ける？

職場の主任が変わり、新しい人が来ました。
その人は「今日は忙しくないから早く上がって」としょっちゅう言います。
忙しくないのは事実ですが、ほとんど毎日「早退」です。

会社側は「辞めて」と言えないので、シフトを減らしたりして本人に感づいてもらう・・・と聞いた事があります。
私のシフトも減っています。
辞めてほしいのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： SEI-R 回答日時： 2011/02/09 10:48

パートタイマーやアルバイトならば良くあることですね。

会社側も仕事が無いのにいられて無駄に給料払うことになるのはイヤでしょうから。
ただ、早退させられてるのは質問者様だけですか？
他の人もそうなら、そういう方針だと納得するしかありませんが、質問者様だけなら残念ながら辞めさせたがっているかもしれません。

逆に月給制の社員・契約社員なら問題ですね。。
本来なら月給制なので定時までは勤務するのが義務ですから、それを無理矢理早退させるのはいけません。
雇用主は会社ですから、会社が関知していなければ越権行為です。
その場合は主任より上の人間に相談してみましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
パートです。
他の四人も同じようです。
こういう方針ならしかたないかも・・・ですね。

お礼日時：2011/02/09 12:14

No.4 回答者： go_and_goes 回答日時： 2011/02/09 13:47

こんにちは。

お勤め先の勤務体制でもかなり状況は変わると思います。
時給だったり、パートだったり。
時給であれば、忙しくないのであれば早退もありえることだと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
今回の主任は暇な時はもちろんですが、そこそこ忙しくても「上がって」と言います。

お礼日時：2011/02/09 16:43

No.2 回答者： BC81 回答日時： 2011/02/09 09:56

同僚は変わらず定時上がりなら、そうかもしれませんね。

皆一様に短くなっているとか、部下があなた１人とかなら、単純に経費削減が目的なだけかもしれません。
当日になっての時間短縮は、契約上は別に応じなくてよいのですが、拒絶するとそれこそ居づらくなりかねないので、上手く対応しましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
同僚は四人いますが、やはり「早く上がって」と言われているようです。
前の主任は本当に忙しくない時以外は「早く上がって」とは言われませんでしたが今の主任になってからシフトも減り、仕事時間も短縮され正直金銭的に困っています。

お礼日時：2011/02/09 12:11

No.1 回答者： fjdksla 回答日時： 2011/02/09 09:20

時間給なら当然だとおもいますが・・・

暇な時に人を雇って給料を払う必要はないと思います。

月給制なら
辞めて欲しいのか？
それとも、忙しい時はサービス残業させるので、これでチャラ・・・・と考えているのか？

それとも早く上がって・・・・って残業時間のことですか？
それだと、当り前のことですよね！

この回答へのお礼

ありがとうございます。
時間給です。
「早く上がって」は残業ではありません。
忙しい時でも定時で終わってと言われます。

お礼日時：2011/02/09 12:07