No.3ベストアンサー
- 回答日時:
パートタイマーやアルバイトならば良くあることですね。
会社側も仕事が無いのにいられて無駄に給料払うことになるのはイヤでしょうから。
ただ、早退させられてるのは質問者様だけですか?
他の人もそうなら、そういう方針だと納得するしかありませんが、質問者様だけなら残念ながら辞めさせたがっているかもしれません。
逆に月給制の社員・契約社員なら問題ですね。。
本来なら月給制なので定時までは勤務するのが義務ですから、それを無理矢理早退させるのはいけません。
雇用主は会社ですから、会社が関知していなければ越権行為です。
その場合は主任より上の人間に相談してみましょう。
No.4
- 回答日時:
こんにちは。
お勤め先の勤務体制でもかなり状況は変わると思います。
時給だったり、パートだったり。
時給であれば、忙しくないのであれば早退もありえることだと思います。
No.2
- 回答日時:
同僚は変わらず定時上がりなら、そうかもしれませんね。
皆一様に短くなっているとか、部下があなた1人とかなら、単純に経費削減が目的なだけかもしれません。
当日になっての時間短縮は、契約上は別に応じなくてよいのですが、拒絶するとそれこそ居づらくなりかねないので、上手く対応しましょう。
ありがとうございます。
同僚は四人いますが、やはり「早く上がって」と言われているようです。
前の主任は本当に忙しくない時以外は「早く上がって」とは言われませんでしたが今の主任になってからシフトも減り、仕事時間も短縮され正直金銭的に困っています。
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