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No.2
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労働基準法違反です。
労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
第4項
使用者が、午後10時(22時)から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで(注)現在これに該当する地域又は期間はありません)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
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