中途採用では、どちらが採用されますか？ - 転職 - 教えて！goo

33歳　転職1回

年齢はA～Dの4人とも同じ想定で言います。

◆パターン1
両者五分五分。
両者実務経験なしですよね。
新卒は伸びしろ。転職は即戦力です。
資格だけなら大したアドバンテージではなく、会社が資格と人柄のどちらに重きを置いているかによります。

◆パターン2
Cさんでしょうね。
3年って一つの物差しとして使われる事が多いので。
3年もたないDさんは、納得できる退職理由が無い限り、ただの「続かない人」として見られると思う。

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企業経営者とお話する機会がある者です。

【Aさん】
企業が求める資格持ち
面接印象まあまあ

【Bさん】
企業が求める資格無し。
面接印象良好


⇒場面や会社によります。

【Cさん】
実務経験３年以上
離職期間半年
【Dさん】
実務経験３年未満
離職期間１ヶ月

⇒年齢によります。半年なら「アリ」でしょう。ふつう
「６ヶ月を超えると一気に書類通過率は減る」と言われます。


ケースバイケースなので何とも言えません。
何より君自身が詳細な説明を求めるなら、その根拠と詳細な設定をすべきですね。
（曖昧な質問で、無料で詳細なアドバイスを求められるとでも＿？）

そもそもこのレベルの質問なら、転職系のウェブサイトや本を読めばスグ分かります。
使い方が勿体無いですね。

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これだけじゃ判断できないというのが正しいとは思いますが・・・

◆パターン１
「企業が求める資格」というのがどの程度必要か次第ですが
　・その資格が必須　⇒　Ａさんを採用
　・その資格は業務に有用　⇒　Ａさんを採用
　・資格はなくても構わない　⇒　その他の条件次第
Ｂさんが有利になる点はないでしょう。（Ａさんが面接印象は悪いとなるとわかりませんが「まあまあ」ですので）

◆パターン２
こちらは難しいですね。「実務経験３年以上」と「実務経験３年未満」の差がはっきりしませんので。極端な例では実務経験３年ちょうどと２年１１か月という組み合わせもありますから。
また実務経験の年数もさほどない（実務経験１０年とか言われれば別ですが）ですので、他の条件次第としか言えません。離職期間の差より離職理由を確認したいところですね。

＞つまり企業側が何を重視しているかをお聞きします。
これはその時の募集の趣旨によると思います。
退職者が出ての欠員補充なら、やはり即戦力期待で実務経験重視になると思いますし、（平均年齢４０歳超の当社はそうなのですが）将来を見据えた年齢バランスを考慮すると単純な経験年数だけでなく年齢も重要な判断要素となります。

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この条件だけで答えは無理です。
人の能力は資格だけではありません。資格は客観的な指標ではありますが、必ずしも実務能力とは比例しません。
実務経験+資格というのがより正確な判断基準です。

実務経験３年以上か未満かも、人によってその能力はいろいろです。３年やっても何も身についていない人もいます。

多くの応募者がいる場合は、ご質問の条件で書類審査の振るいわけがあるかもしれませんが、最終的な採用はこの条件だけではなくて、試験の成績や面接の結果などで決まると思います。

中途採用の場合は、職務経歴書の内容と面接での印象が非常に大きい要因になると考えます。形式的な経歴ではなくて、いかに相手の会社に貢献できるかを面接などで訴えることができるかがポイントでしょう。

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＞パターン１
資格にもよるますが、
両者とも同じ実務経験があるのならBさん。
両者とも実務経験が無いのならAさん。

＞パターン２
Cさん。

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