パートの掛け持ち

現在パートで平日のみ週2～週3で毎日5、6時間程度働いていますが
当初の希望日数&金額に満たず
全くの空きがある土日祝を利用して、もう1日
別のパートを増やそうと検討中です。
暇で仕方無く、今にも別職へ応募したいのですが
Wワークの件は、応募前に現職の長に電話ででも伝えるべきでしょうか。
因みに現職では週40時間以下ですし
雇用保険、労災など保険類に一切入っていません。
入社時に就労規則も貰っていません。
Wワークダメと言われたら、それはそれで困ります。

また、もう1つ疑問なのですが
応募しようとしている土日祝のWワークOKの会社からも、面接時
「現職のところからWワークの許可は得ているのか」
と聞かれることはあるのでしょうか。

No.2 回答者： wrjth479 回答日時： 2012/04/20 15:19

原則的に、パートの掛け持ちは可能です。

ただ、掛け持ち先が同業他社(例えばセブンイレブンとローソンの掛け持ち)等は、内部情報の漏洩やその他の観点から現職若しくは掛け持ち先から敬遠されがちになる事と思います。
掛け持ちする際には、スーパーと清掃会社とかスーパーと飲食店と言ったような組み合わせにした方が良いでしょう。

また、パートの場合は掛け持ちの報告の義務が無かったと思いますが、掛け持ち先で怪我をしてしまったなど万が一によって現職の勤務に支障が出る場合の事も考えれば、現職にも掛け持ちパートの件は伝えた方が無難かもしれません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
全くの別職種です。
そうですね…、言っておいた方が良いのかなと思いました。

お礼日時：2012/04/20 15:58

No.1 回答者： minirachan 回答日時： 2012/04/20 15:08

会社によっては副業を禁じているところがありますので、パートとはいえ

所属長にはちゃんとお伺いを立てるべきです。
応募しようとしている会社からも、現在勤務中の会社のことは聞かれると
思います。

ちなみに、保険類はともかく、就業規則を確認しないのはあなたの落ち度です。
どこの会社に行くにしても就職前に就業規則を確認しておくべきです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今の会社はハローワークで見付けたのですが
その時点から、就業規則の欄に「なし」とあったのです。

お礼日時：2012/04/20 15:55