会社への不信感が強く、退職を考えています。

初めて質問させていただきます。
現在勤めている会社からの退職を考えております。
今までの損失分を何かしらの形で支払ってもらう方法を教えてください。
正社員雇用は初めてで、法律にも詳しくないため、何から始めていいかも分かりません。
基本的な事柄も多々あるかと存じますが、ご容赦ください。

私は1年数か月前から現在の会社に就職して働いています。
会社を受ける時に、ハローワークでの求人票には「基本給15万～＋生産手当」と書いてありました。その他、「皆勤手当、各種保険、賞与（1か月分）あり」などとなっておりました。
面接時に確認したところ、諸事情により14万円＋生産手当となると言われ、納得しました。
会社との雇用契約書などは書いていません。口頭のやりとりのみでした。
ですが、実際給料を戴いてみると、基本給が日給制であり、日給4700円となっておりました。その他手当や残業代については算出方法は不明ですが、支払われてはおります。
基本給に関して、最初は試用期間だからなのかなと勝手に思っていましたが、試用期間はないと面接時に言われているし、半年経ってもそのまま変わりませんでした。
賞与も1回も出ていません。
残業代は出ていますが、実働時間を休日出勤に振りかえられ算出されています。（休日出勤は日給4700円なので、実際の残業時間で算出するよりも安いからと思われます）
その後言わなければならないと思いつつ、小さな会社なので社長が直属の上司であることや（人事などの部署はなく）、その上司にセクハラを受けて萎縮してしまう（現在も）こともあり、言いだせないままになっています。
現在も働いていますが、最近のセクハラ行為が我慢の限界をこえてきており、退職したいと強く思うようになりました。
退職金は3年以上勤続しないと出ないと求人票には書いてありましたが、ただ辞めるだけで私にできることや得る金銭はないのでしょうか？
訴えると言っても何からどうして良いのか分からない状況ですし、上記上司以外の職場の人達との関係は悪くないので、あまり大事にするのも戸惑っております。

長くなってすみません。
アドバイスをお願いします！

No.2 回答者： rikimatu 回答日時： 2012/10/15 17:42

ハローワークに書いてある、給料や賞与に関しては

この金額をくれるというものでもありません。
だいたいの基準です。
賞与は前年度は何回払いましたというもので
今年の払う回数ではないですよ。
そこのところは、ハローワークの職員も言っています。

退職金も、普通3年以上ですが
法律で必ず払うというものでもないので
3年以上働いてももらえるかどうかも分かりませんよ。

現状、今やめても得る金銭はないですよ。

この回答への補足

すみません、基本的な就業に関する補足をさせてください。
一日の実働が7.5時間で、基本給が日給4700円となっているので、最低賃金以下の気がします。
質問の補足の仕方が分からずこちらで失礼します。

補足日時：2012/10/15 18:38

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
求人票しか持っておらず、会社との賃金の契約書のようなものは何もないので、保障にならないのも分かりました。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2012/10/15 18:24

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2012/10/15 16:58

お答えします。

まず
＞ハローワークでの求人票には「基本給15万～＋生産手当」と書いてありました。
＞その他、「皆勤手当、各種保険、賞与（1か月分）あり」などとなっておりました。
これはあくまで「求人票」の明記であり「保証」でじゃありません。
あくまで「最低賃金・社会保険」をクリアしてればハローワークで掲示できます。

＞賞与も1回も出ていません。
これ普通は「1年目」では出ませんよ。2年以上勤務が必要です。
まだ1年数ヶ月なんだし、業績不振で「不支給」も当たり前。
会社の温情支払いを忘れずに！！

＞ただ辞めるだけで私にできることや得る金銭はないのでしょうか？
・失業保険を「会社都合」にして貰うこと。
・残業計算が違法みたいなので「労働基準監督署」に相談。
・セクハラでの告訴の考慮して「慰謝料をガッポリ貰う」
位だよ。

一攫千金は無理だね。コツコツ請求を繰り返して頂ける物は頂く。
それと　嫌な思い出忘れて次ぎに！！です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
セクハラの件はすでに行政に（まだ相談中ですが）連絡してありますので、
参考にさせていただきます。

お礼日時：2012/10/15 17:35