１２月５日付け退職、年末調整の行方

２０締め２７日給与日の会社に勤務しておりましたが
Wハラスメントで退職に追いやられる羽目になりました。
というか、会社の対応が不十分でこの会社にいても良い事
ないと判断し、退職し「抑うつ状態」の治療に専念したいと
思いました。

年末調整は、会社がやってくれるのでしょうか？
ふと不安に思い質問させて頂きました。

今後、傷病手当のお世話になります。
近日、１回目が振込まれる予定です。

No.2 ベストアンサー 回答者： yana1945 回答日時： 2012/12/03 11:39

個々の企業で対応は、大きく異なります。

１）貴方が年内別の企業に就職しないと、伝えてあれば
最後の企業で年末調整が一番多いパターンです。

２）２０日閉めで５日付け退職の残りを、有休、欠勤として
処理すれば、給与計算はできます。

３）１１月２１日～１２月５日の給与振り込み後、給与明細と
源泉徴収票の送付が行われたか確認下さい。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

会社に聞いたところ、「契約期間も３月２０日まであるのだし
１２月２０日締めで退職であれば年末調整も可能です」との
事でした(*´ω｀*)

なので２０日締めで退職する事に致しました。

お礼日時：2012/12/03 15:39

No.3 回答者： coco1701 回答日時： 2012/12/03 14:56

＞年末調整は、会社がやってくれるのでしょうか？

　・結局の所は会社の対応次第なので、会社に聞かないとわからないです
　・12/27に最後の給与の支払いがあるのなら年末調整をすることは可能です
　　給与明細と源泉徴収票が渡されるでしょうから（郵送？）
　　内容を確認して下さい（通常なら給与明細の所得税のところが-（マイナス：還付）になっていれば年末調整済みです）
　　または、源泉徴収票の「給与所得控除控除後の金額」の欄に金額が記載されていれば年末調整済みです

No.1 回答者： TooManyBugs 回答日時： 2012/12/03 11:38

年末調整の対象にはなりません。

年が明けてから確定申告することになります。