部下を雇う

こんにちは。
自営をしております。
部下を雇うために職安に求人申し込みしたいと思います。
仕事があるときだけやという感じで、日払いを検討しています。
どういう形態で雇えばいいか教えて下さい。
その他注意事項あれば教えて下さいよろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： lamuse 回答日時： 2014/03/30 10:55

部下を雇うより、節税をした方が、良いと思います。

仕事を増やすあるいは、売上を増やすより、適切な節税の方が、手取り収入は増えます。
事業拡大による、増収は読めませんが、節税は読めます。
株式会社にする。給与、賞与でなく、配当を受け取る。
分離課税扱いで、20％。個人年収ゼロ扱い。年金＆保険料が驚くほど、下がります。
売上年間1000万円以下なら、消費税免除。
小売業ならば、OEM発注のメーカーに変更する事により、原料、加工代等を損益振替することも可能です。
人を雇えば、責任もでてきます。
現在大手製造業が、雇用を急増させた為、外食産業等では、時給が高騰しはじめています。
雇用より、構造変更による節税をおススメします。

No.5 回答者： seble 回答日時： 2014/03/30 14:01

仕事がある時だけ、というのは日払いではなく、日雇いになります。

職安も、日雇い専門が別にあります。危ない人が多いんで、ｗ、分けてるんですかね？そっちへどうぞ。
普通、そんな都合の良い雇用はありませんよ。自分が働く場合を考えたら分かるだろうに。

No.3 回答者： gouzig 回答日時： 2014/03/30 10:33

そうですね。

まず「部下を雇う」ではなく「一緒に働いてもうらう人を雇う」がいいと思います。

No.2 回答者： 1paku 回答日時： 2014/03/30 10:30

変則的でもいいですから、月に何日、何時間と確実に働ける時間、日にちを決めます。

仕事がない時は、どうするのかも考慮。たいていは暇なときに雑用、掃除の類をやる形です。
仕事があるときのために、仕事がない時も含めて常雇いと割り切ってください。

それが厳しければ、シルバー人材センターの活用を。

No.1 回答者： atelier21 回答日時： 2014/03/30 10:20

先ず　希望する様な　良い人材は得られるか？

ご自身が　ここなら　就職したくなる　条件か？

年齢制限が有る様な職種なのか？

経験が必要か？