過労死と認定された男性は、退勤の8分後に出勤していたことも。対策は何が考えられますか

過労死と認定された男性は、退勤の8分後に出勤していたことも。対策は何が考えられますか
参考URL：退勤8分後に出勤…男性過労自殺
http://news.goo.ne.jp/article/kobe/nation/kobe-2 …
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gooニュース編集部から時事問題に関する質問をお届けします
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No.8 回答者： traditional 回答日時： 2016/01/30 08:20

国民は消費税対策で安いものしか買いません。

皆さんもネットで最安値を探したりしていませんか？
安く売るには、行政の指導に従っていては不可能。
対策としては、国民の所得増加か、消費税を廃止するしかないです。
皆さんの職場でも同じでしょ？
有給が取れない、一人当たりの仕事が増えた、残業代が出ないなどなど
どんな職種でも、行政の指導に従っていたら売値が高くなって
消費者からソッポを向かれ、即倒産します。
過労働、産地偽造、廃棄物の再販売、などなど
今の日本では、起こって当然なのです。

No.7 回答者： benesuto 回答日時： 2016/01/26 19:16

過労死の認定を受けた会社は、半年間の業務停止。

経営陣は3年間の起業・就業禁止。

半年も業務停止したら、一部上場の大企業であっても倒産します。また、3年間も仕事から離れたら、技術も知識も全て失われます。
実質、死刑宣告に近いですが…。

No.6 回答者： singapura1984 回答日時： 2016/01/26 13:14

厚生労働省が「安倍」「自民党」の呪縛から自由になる事が肝要だ。

これ以上「死人」が続出すると、厚生労働省も訴追は免れないのでは？
自殺にせよ、過労死にせよ、原因は日本の労働環境にあるわけで、
「死者の側に原因がある」とか「死ぬ奴が悪い」など理由にもならない。

経営者側の「劣悪で露骨な労働条件」を国が放置していては、
近い将来「国と厚生労働省とブラック経営者」を相手取った
労働訴訟が乱立するだろう。

法や組織や仕組みは上から下へ浸透していくものだが、
乱や一揆や下剋上は下から上へ逆流していくものと想像すべきである。

No.5 回答者： wakaranyo2 回答日時： 2016/01/26 12:23

早く魔法から解放されて欲しいですね。

日本では、石高基準だったのです。適材適所で生産力を上げる基本ですね。生存には重要な事です。戦いを制するのも適材適所の信長戦法です。勝手に自殺に追い込まれる、無理な世界ですね。戦を知ら無い人達です。ファビョル事が戦では無く論理的に勝つ参謀や軍師がい無いと滅びるのです。

No.4 回答者： wakaranyo2 回答日時： 2016/01/26 11:04

日本の状態を表した危機的問題ですね。

無理な人が、お金の為に民団が入っているので、働いているのでしょう。情報操作で、出来るように出来無い現実ですね。適材適所になら無いと無理な話しですね。結局、無理をするシステムの問題ですね。無理をし無い人事が出来無い支配体制に有りますね。

No.3 回答者： something2013 回答日時： 2016/01/26 10:56

悲惨な事例だと思います。

このような事例では、会社に対して、厳罰を科すことが出来る、法律が必要だと思います。

また、このような被害者の「駆け込み寺」のような機能も必要だと思います。

恐らく、「新興宗教」と同じで、一種の「マインドコントロール」状態に置かれていたと
思います。

上司が、常に、「精神的な圧力」を加えて、逃げ場を無くしていた、としか考えられません。

上司とは、直属の上司でしょうが、しかし、その上の上司、その上の上司と、結局は
社長まで繋がり、その企業の、社風に起因すると、思います。

会社内に、相談窓口を設けている企業もあると思いますが、形式だけで、結局は、
社長に相談内容が、筒抜けになると思えば、相談なんか出来ません。

その企業の人事に影響を受けない「相談窓口」を設置し、そこに大きな権限を与えて
企業に、重大な罰則を与えることが出来、かつ、被害者の、地位を保証する
システムが必要です。

その企業が、厳罰を受けることの、本当の痛みを知って、真剣に取り組まないと
、必ず、次の被害者がでます。

今、類似の機能としては、労働基準監督署が該当するように思いますが、
人員が圧倒的に不足しているので（増やせ、と言う意味ではありません。）
大企業の勤務形態をチェックする程度にしか、機能していないのではないか、と思います。

企業の隠れた「アラ」を探すのは大変だし、勤務時間も、作為的作文をされたら、解りません。

最も効果的なのは、広く認知された「駆け込み寺」を整備することだと思います。
マインドコントロールがまだ軽いうちに、駆け込むことが出来、しかも、自分の社内の位置が
完全に保証される安心感が持てる「窓口」が必要です。

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2016/01/26 10:26

自殺する勇気があるなら、会社くらい辞めれたと思います。

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2016/01/26 10:16

これが強制あるいは暗黙の了解なら、殺人になるような法整備。