法定休日割増と週40時間割増と残業割増

法定休日だと
時給が1.35倍になりますが

その日に週40時間を越えた労働も重なった場合
0.25がついて
1.60になりますでしょうか？

更に
その日8時間を越えたら
更に0.25がついて
1.85

更に22時を過ぎて働いたら深夜割増0.25が付いて
2.10
になるでしょうか？

宜しくお願い申し上げます。

質問者からの補足コメント

• 会社の就業規則には書いていません。
  法律の話です。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2016/04/24 02:09

No.5 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2016/04/25 11:50

回答に先立ち、法定休日を「労基法に定める『週1回の休日』」の事であると意味合いを定義させていただきます。

> 法定休日だと
> 時給が1.35倍になりますが
> その日に週40時間を越えた労働も重なった場合
> 0.25がついて
> 1.60になりますでしょうか？
法定休日の労働時間数は、週40時間を超えたかどうかの判別とは別カウントとなりますので、法定割増率は『休日労働の3割5分以上』のままです。
尚、これは深夜労働に該当していないものとしての回答です


> 更に
> その日8時間を越えたら
> 更に0.25がついて
深夜労働に該当していないのであれば、依然『3割5分以上』のままです。


> 更に22時を過ぎて働いたら深夜割増0.25が付いて
> 2.10
> になるでしょうか？
深夜労働は法定休日を行った際にも適用されますので、休日労働の3割5分以上+深夜労働の2割5分以上＝6割以上となります。



他の方も書かれていますが、割増率は次のいずれかとなります
・時間外労働　2割5分以上
・時間外+深夜　5割以上
・休日労働　3割5分以上［同時に時間外労働としてカウントはしない］
・休日+深夜　6割以上

No.4 回答者： qanda0921 回答日時： 2016/04/25 04:12

法定休日における０時から２４時までの間においては、

35％増しと、深夜（０時から５時および２２時から２４時）60％（＝35+25）増しのふたパターンだけです。

週４０時間のカウントは、法定休日以外の週６日（週休制における）のみのカウントとなり、法定休日労働は組み込まれません。

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2016/04/24 08:30

法定休日に8時間を超える時間外労働をしても1日単位では割り増しにはなりません。

(1.35増のみ)
ただし、週40時間を超える時間については時間外の割り増しがつきます。
(+0.25)

また、休日の深夜労働は1.35+0.25増になります。

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2016/04/24 03:18

面倒なのでリンク先を読んでください。

http://okayama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hour …

No.1 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2016/04/24 01:20

会社の就業規則を見れば書いてあると思います。

その他、各種の休暇などについても書かれていますし、
読んでも損にはなりませんよ。