転職エージェントでの応募をしましたが。

現在、離職中で、今月の始めにエージェントに応募をする企業に応募をしましたが、まだ連絡はありません。
ただ、１週間前の段階で、もう書類は企業に行った、と言われていました。少し教えて頂きたいのですが、、広告掲載型の求人紹介会社というのは、掲載期間が終わってから結果の通知をするのでしょうか？それとも数が多い大企業、人気企業等では、応募者数に対して、駄目というのはその場で通知をしていくのでしょうか？
よく「２週間位で通知の来る人は、皆通っている」とか、「大手企業は遅くなる」と言いますが、それはあるかと思います。求人掲載期間が書かれている求人情報等はやはり合否に関わらず、掲載期間が終了してから通知が来るのでしょうか？
そして、エージェントでの書類選考を通過することと実際の企業の書類選考を通過するのはどちらが難しいのでしょうか？私の場合、アルファベット４文字の転職エージェントに、「ウチにしか無い求人情報です」とか言っていたものに、これなら良さそうだ、と思って応募したのですが、後になって他の紹介会社を何社か探してみましたが、実際に見つかる事はありませんでしたので、それほど求人数も多くなることはないと思いますが、そんな中で、エージェントでの書類選考ではどのくらいまでに絞られるのでしょうか？

No.1 回答者： 専門家プロファイル_安達瑠依子 回答日時： 2017/01/23 22:34

元人事であり転職支援をしておりますので、ご回答します。

現在の求人サイトは直接応募とエージェント経由がありますが、ご相談者様はエージェント経由で1月の初めに応募されたということですね。
1週間前の段階で、すでに企業側に応募書類が渡っているのなら、エージェントの中での選考は通って、企業側で書類選考中という事ですから待つしかありません。
エージェントは、採用されない限り報酬が入らないので、人選は慎重ですが、通常は数人の候補を企業に紹介すると考えて良いです。
特に大手は登録者も多いので、企業に紹介する人数も多いです。
小規模のエージェントだと、1名の紹介という事も多々あります。
また、特殊なスキルや経験が必要な求人の場合は、なかなか応募者がいなくて、紹介も1，2名という場合もあります。

最初は1社のエージェントにしか出していない案件でも、そのエージェントからの紹介が企業が希望するレベル（質と数）
でなかった場合は、当然、そのほかのエージェントにも依頼をします。
採用は人事の重要ミッションですから、どの企業の人事も多数のエージェントと取引があり、A社でダメなら一斉にB社、C社・・
という具合に複数のエージェントを使い、必要な人材を確保するまで採用活動は行います。


企業側の事情はエージェントに確認しても大丈夫ですよ。
1週間くらいは、人事や配属部署の管理職の書類審査で掛かる事はよくあります。
ただ、優秀な人材は取り合いで、選考時間が長引くと他の企業で内定が出てしまい、面接に呼んだ時には辞退された・・など
が起きる事が人事としては一番痛く、未熟な採用です。
あまり時間が掛かっている場合は、他の候補者の選考が進んでいる、という可能性がありますので、割り切りが必要です。
その求人の結果を待ってから他の応募をするのではなく、応募は出来る限り同時進行で比較検討が出来る状況を作ったほうが
良いですよ。

この回答へのお礼

有難う御座います。もう少し待ってみます。まだ返事も無い上に、マイページ上でも、応募中のままですので、まだ結果も分かりませんが、こちらが変わるか、掲載期間が終わるまでは待ってみます。

お礼日時：2017/01/25 09:19