短時間労働者と短時間就労者の違いはなんですか？

短時間労働者と短時間就労者の違いはなんですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2018/04/13 09:47

以下のとおりです。

◯　短時間就労者とは
パートタイマー、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員などといった名称にかかわらず、正規社員よりも短時間の労働条件で勤務する人をいいます。

◯　短時間労働者とは
短時間就労者のうち、まず、以下の要件のイとロをどちらとも満たした上で、かつ、以下の１から５までの要件をすべて満たす人をいいます。

イ　１週間あたりの所定労働時間が、一般社員（いわゆる正規社員）の所定労働時間の４分の３未満
ロ　１か月あたりの所定労働日数が、一般社員（いわゆる正規社員）の所定労働日数の４分の３未満

（注：イとロはどちらか一方だけではダメで、両方とも満たしている必要があります）

１　１週間あたりの所定労働時間が、２０時間以上あること
２　雇用期間が１年以上続くことが見込まれること
３　賃金の月額が８万８千円以上であること
４　学生ではないこと
５　常時５０１人以上を雇用している企業等（特定適用事業所といいます）に勤めていること

要は、短時間就労者のうち、イとロの要件（４分の３要件といいます）をどちらとも満たしていることを前提に、１から５をすべて満たした人を「短時間労働者」といいます。
ですから、言い替えると、４分の３要件を満たしていなければ、単なる「短時間就労者」です。
４分の３要件が満たされていれば「短時間労働者」になり得るので１から５にすべてあてはまるかどうかを調べてみて下さいね、ということにもなります。

「短時間労働者」は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用対象です。
かつ、平成２９年４月以降は、上記５にあてまらない「常時５００人以下を雇用している企業等」であっても以下のＡまたはＢのいずれかに該当する場合は、適用対象となります。

Ａ　労使合意の下で、常時５００人以下を雇用している企業であっても適用を申し出た企業
Ｂ　地方公共団体に属する事業所

このため、現在は、ＡまたはＢについても、短時間労働者になるかどうかを見なければいけません。
（回答 No.2 ではその点が抜け落ちてしまっています。また、回答 No.1 は全くの的はずれです。）

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2018/04/11 22:53

短時間就労者は、正規社員より短時間の

労働条件で勤務する人。

短時間労働者は、一般社員の所定労働
時間及び所定労働日数が4分の3未満
で、下記の5要件を全て満たす人。
①週の所定労働時間が20時間以上
　あること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③賃金の月額が8.8万円以上であること
④学生でないこと
⑤常時501人以上の企業
（特定適用事業所）に勤めていること

つまり、前の質問とひとつにまとめると、

所定労働時間及び所定労働日数が
★4分の3以上なら、短時間就労者
★4分の3未満なら、短時間労働者
そして一番重要なポイントは、
社会保険に加入できる者(人)の
条件であることです。

どうでしょう？
ご理解いただけたでしょうか？

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/04/11 22:47

労働者と就労者は同じです。

労働に就くことを就労と言います。