茶髪でロンゲを止めさせたい。

Question

アルバイトの19歳が正社員になりたいと言って来ましたが、私は茶髪にロンゲが嫌いです。アルバイトなら我慢できたのですが・・・仕事は真面目でがんばり屋です。社内の若い子は全員普通のヘアスタイルです。
今月中に答えをださないといけません。本人は髪が命だそうです。ほかの子から聞きました。悩んでおります。

noname#20509 · Accepted Answer

「茶髪にロンゲ」が業務に支障をきたすのなら、本人ともう一度話し合う事が必要ですが、はたして、仕事にあなたの「好き、嫌い」を持ち込んでよいのかどうか・・・。
　あなたもこの事を十分、分かっているのではないですか。
　職場では皆、個人的に苦手な人や、嫌いな人ともなんとか調和を保って、仕事をしているのではないでしょうか。
　人の上に立たれる方でしたら、男女問わず「母性」をもって部下と接すると良いのでは。
　仕事を通して、その人の将来を思い、育てる点では同じだからです。

noname#20509 · Answer

setemberです。
　回答に対するお礼、ありがとうございます。
　回答に対する補足拝見しました。業務上の事でしたらアルバイトさんも、納得してもらえると良いですね。
　ですがもし、単に、あなた個人の趣味での事でしたら、あなたが、他人の価値観を押し付けられるのが嫌なように、アルバイトさんも押し付けられて、嫌だろうなと思いました。
　あなた自身が、「自分の価値観を人に押し付ける人なるのでは・・・。」と、心配でした。

miki12 · Answer

＞アルバイトの内は社内工場作業ですが、正社員になりま＞すと、据付等、客先に行く場合も当然出てきます

この事情をいえばいいじゃないですか。
正社員になると接客も必要なので茶髪のロンゲは
相手に不快感をあたえる。マイナス印象にしかならない
なので正社員になるならその髪形をやめてもらうしか
ない。と

私の職場もいろいろ規制ありますよ。
髪の長さとか色とか爪とか、それをやめてくれない
ならクビにするだけです。
「社会人として、規則を守れないならば真面目で一生懸命」

とはいえないとおもいます。
相手に不快感をあたえ、それが会社の損害に繋がるので
といえばいいとおもいますが・・・。

tiltilmitil · Answer

質問者さまが「ロン毛で茶髪は正社員としてどうかと思っている」ことを伝えた上で、自分に限らず年取った人間にはそういうのを嫌う人間がまだまだ多いこと、仮に正社員として採用したとしても、それを理由に重要な仕事を任されない可能性があること、個人的な話をしてしまえば、質問者さまからの評価がマイナスになることなどを伝えてはどうでしょう。


　ところで、『社内の若い子は全員普通のヘアスタイルです』ということですが…。社内の『若くない子』は一体どんな髪型なのかちょっと気になってしまいました。

bari_saku · Answer

こんにちは。

これだけ回答がついている後で補足要求も気が引けるのですが、質問者様の業種と、仮に懸案になっている彼が正社員になった場合、どんな仕事をするのかを教えていただけないでしょうか。

kuropy · Answer

社員として対外からの会社イメージを決定するのも会社責任者の役目ですから、制服の決定権があるのと同じく、髪型も指導されてもいいのでは・・

例えば。。鬘屋さんなのにツルピカ？さんや髪振り乱した方が何人も居るよりは、ステキな髪型の社員さんが並んでる方がお客さんは納得。。
　化粧品屋さんなのに顔にアレルギーが治ってない方より、きれいにメイクしてる人のほうが説得力があり。。
食品会社の社員さんには、長い爪に黒いマニュキアでお茶や試食品を出して頂きたくない。。

髪型は個人の好み、個性の発現というけれど、それはプライベートでのこと。仕事場では職場にあったもので通すのが多いのでは。。

yukiluvcats · Answer

こんにちわ
私は誰しも第一印象は外見からだと思います。
外国ならそうではないかもしれませんが、ここは日本です。この社会でやっていくということを、もし一社会人になるつもりならそれも一種の常識問題として大切なことなのかもしれません。
私自身はチャパツだろうが鼻にピアスをあけていようが、
本人が率先してデキル人間なのかどうかが大切と思いますが、この社会では通用しませんよね。
それが社会に出るということなんだと思います。
アルバイトではなく正社員という責任過大の立場になってアルバイトよりもたくさんお給料を頂くことの代償だと思います。
ですから、正社員になるということはどういうことか、アルバイトと正社員の違いはどういうことか、社会人の先輩として諭すべきだと思います。
それでも本当にそこの正社員になりたい、という彼の熱意があるのなら髪は切れるものじゃないかなと思います。
個人的な嗜好を捨てて、一度お話されてはいかがでしょうか？
参考にならなくてごめんなさい

sasa-j · Answer

＃6回答者です。
補足します。

社則ではどうなっていますか？
私の会社では禁止事項に入っています。（極端な毛染めの
場合です。軽い栗色は事前に上司と相談ですね。）

・トップがそのファッションを好きか嫌いか
・他の社員が真似したがる
以前に、社則として禁止されていれば、どの社員に
にも
平等に規則を守る義務があります。

kokokk · Answer

営業や窓口等なら対外的に、双方の考え方に関係なくダメでしょうね。現状では、社会一般には認められていませんから。

　女性の軽めの茶髪なら私の職場では認められています、それ以外はNGです。

　私は、青でも赤でも緑でも好きなようにしろや！と思うけど、組織としては別です。

mikki-yoko · Answer

正社員として雇用する条件として言ってもいいと思います。
アルバイトでＯＫだったことが社員になってＮＧになるケースはいろいろあると思います。

正社員に雇う条件として茶髪、ロン毛は辞めて欲しい
事を伝えてみては？

＃４さんがおっしゃる通り茶髪、ロン毛を許すことで他の社員で不平不満を言う人が出てくる事が考えれます。

他の正社員さんに相談されてみてはどうでしょう？

茶髪でロンゲを止めさせたい。

「茶髪にロンゲ」が業務に支障をきたすのなら、本人ともう一度話し合う事が必要ですが、はたして、仕事にあなたの「好き、嫌い」を持ち込んでよいのかどうか・・・。

setemberです。

＞アルバイトの内は社内工場作業ですが、正社員になりま＞すと、据付等、客先に行く場合も当然出てきます

こんにちは。

この回答への補足

社員として対外からの会社イメージを決定するのも会社責任者の役目ですから、制服の決定権があるのと同じく、髪型も指導されてもいいのでは・・

こんにちわ

＃6回答者です。

営業や窓口等なら対外的に、双方の考え方に関係なくダメでしょうね。

正社員として雇用する条件として言ってもいいと思います。

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　「茶髪にロンゲ」が業務に支障をきたすのなら、本人ともう一度話し合う事が必要ですが、はたして、仕事にあなたの「好き、嫌い」を持ち込んでよいのかどうか・・・。

　営業や窓口等なら対外的に、双方の考え方に関係なくダメでしょうね。