A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
>非課税通勤費
例えば、6か月分の定期代を支給したが2か月で退職したとすれば
4か月相当は返金しなければならないでしょう。
>欠勤控除
通常は、基本給から欠勤分を差し引きして計算した上で支給するが
暫定的に一律で支給した。
従って、欠勤した日の給与相当分まで振り込まれていれば
返金する義務があります。
>これは一体なんなんでしょうか。
必要以上にお金を渡したから、余分な分を返してね、ってことかと。
>払わなければいけないのでしょうか。
恐らく、返金しないと詐欺になるケースなのでは。
No.6
- 回答日時:
「生命保険」などの保険料を給与から天引きにしていないかな?。
それだと、あなたが会社を辞めても会社に請求が来ます。
多分それだと思うがね。
で、あなたが個人で払うべきお金なので、それなら払わないとダメだよ。
No.5
- 回答日時:
普段給料から天引きされている保険料は
普通にお金がかかっているのです。
当然払わなければいけません。
なんでもブラックとかいうデマは
まともな社会では通用しません。
くれぐれもご注意ください。
No.4
- 回答日時:
出勤していないぶんの通勤手当を受け取っていると思いますので、返金する必要があります。
また、その他にも、各種保険関係の「会社が立て替えて支払っているお金」があります。
これは一般的にかなりの金額になります。
社会保険労務士さんに確認をとってください。
労働基準局へ行っても徒労に終わるだけです。
No.2
- 回答日時:
もしかして、しょっちゅう休んでいませんでしたか?
それと給料の明細はとってありますか?
欠勤控除は、そもそも社員に請求する性質のものではありません。
通勤費も、退職時に社員に請求するものでもありません。
就業規則に通勤費支給云々とあるはずです。
とにかく、悪徳ブラック企業の可能性が高いです。
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