内定後の待遇確認ですが、企業側はあまり話したがらないものですか？ 内定通知書と入社承諾書が届いたので

内定後の待遇確認ですが、企業側はあまり話したがらないものですか？
内定通知書と入社承諾書が届いたのですが、労働条件の記載がありませんでした。
一度電話で待遇については、内定通知書に記載があると聞いてたのですか、蓋をあけるとありませんでした。
これは直接連絡して聞いてみるべきでしょうか。
それても入社承諾書にサイン後に決定するものなんですかね。
すごくナイーブな話なんで、穏便に待遇面を聞きたいと思っております。
良い
方法はないものでしょうか。

No.1 回答者： nitto3 回答日時： 2018/07/02 19:25

労働条件は企業秘密に属するから、

正社員にしか渡さないと思いますよ。

この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
やはり待遇面に関して等の労働条件は聞くのは難しいですかね。
今後の生活が関係するので、待遇面を聞いておきたかったのですが。

お礼日時：2018/07/02 19:32

No.2 回答者： jobzero 回答日時： 2018/07/02 22:33

内定とは、応募等の結果ですよね？

その際にどのような待遇か把握しませんでしたか？

ところで、その企業を応募しようと思った際、
募集要項に待遇など記載はあったはずです。

一般論ですが、就・転職で面接を取り付ける際、
最初に待遇面を重視すると思いますが、
その内容によって応募するはずです。

応募　→　面接　→　内定、という流れ
で行けば、
面接時に待遇（労働条件含む）の説明は
受けていたと思います。

企業側とすれば、応募者がもろもろ了解した
という前提で、内定している訳ですから、
改めて労働条件を聞くと言うのはいかがなも
のかと思いますよ。

従って、待遇と労働条件は別物と考えれば、
採用（入社）後、「雇用契約書」という形で
手渡されるのではないでしょうか。

No.3 回答者： gazira 回答日時： 2018/07/02 23:06

募集の段階で、待遇(職種、給与、休日、社保険、健保など）が提示されていたはず。

それとも、待遇を知らずに応募しましたか？
入社したら労働協約、雇用契約、その他の詳細説明があるでしょう。
まだ内定でしょう？

No.4 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/07/03 17:43

大まかなことは言っても　細かいことは　正式採用まで言わないでしょう

迂闊なことを言って　後で話が違うとごねられても困りますから