有給アルバイト アルバイトで有給ある場合、 一気に休んでもいいんですか？ 常識的に連続はだめみたいで

有給アルバイト

アルバイトで有給ある場合、
一気に休んでもいいんですか？

常識的に連続はだめみたいですが、
でも、有給も期限がありますよね？
有給があること言われていなかったので
迷ってます。

No.1 ベストアンサー 回答者： メガルーダ 回答日時： 2018/11/15 16:19

正社員に限らず、アルバイトでもパートでも会社側は勤務日数(時間)によって有給が発生する事を説明する義務があります。

また、有給は労働者に与えられた権利ですが、会社側が「業務上の支障が出る」と判断した場合、あなたが希望する有給使用日を変更する権利もあります。それ以外はいつでも、連続でも使用することが出来ますよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました

お礼日時：2018/11/16 15:48

No.3 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2018/11/15 16:35

労働基準法第３９条をよく読みましょう。

労基法のＵＲＬ
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

厚労省のサイトですが、年次有給休暇についてまとめられたものが見られます。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …

状況が不明ですので、ご自身で判読してください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました

お礼日時：2018/11/16 15:48

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2018/11/15 16:25

＞常識的に連続はだめみたいですが、

そんな「常識」はありません。
有給休暇は働いている人が、「何の理由もなく、休みたい時に休みたい日数を休んでいい」という権利です。
もちろん、自分の有給休暇日数の範囲内ですけど。

だから、まず、有給休暇申請を出してください。

雇い主は、有給休暇申請を拒否することはできません。
業務に支障がある場合にかぎり、「他の日への振替」を提案することができます。

つまり、申請された日は業務に支障がある場合は、「その日は忙しいから、この日にしてくれないか？」と雇い主は提案しなければならないのです。

「日にちの変更の提案」はできるけど、「ダメです。」と拒否はできません。
提案された日に変更するかどうかは、申請を出した人が決めていいです。

有給休暇の期限は最初に付与された日から２年間です。
そして、雇い主は有給休暇があることを知らせなければなりません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました

お礼日時：2018/11/16 15:48