最近、勤務先の飲食店にて人件費削減の動きが加速しています。
ただでさえ、シフトを組む時点で削られて稼げていない子達がたくさんいるのに、更に、シフト当日に暇だと上がり時間を早めたり多く休憩に入れたりしています。
責任者をしている私は皆に頭を下げっぱなしです。
あらかじめスケジュール拘束をしておいて、お店の売上を理由に当日いきなり勤務時間を減らすのは違法ではないのですか?
本社や店長の指示とはいえ、本当に下の子達に申し訳ないです。
お店の都合で働けないからと掛け持ちを始めている子もいて、最終的にお店を辞めてしまう可能性を考えると、責任者という立場としては、繁忙期の頃には人がいなくなっているのではないかと心配です。
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