パワーハラスメント 相談先について 社内に相談窓口がない場合、どうすれば良いでしょうか。 公的機関で

パワーハラスメント 相談先について
社内に相談窓口がない場合、どうすれば良いでしょうか。
公的機関でパワーハラスメント相談が出来る機会があれば教えて頂けますか。

No.1 ベストアンサー 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2019/07/22 08:56

https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

この回答へのお礼

早速ありがとうございます。
大変助かりますし、心強いです。

お礼日時：2019/07/22 08:59

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2019/07/22 12:52

> 社内に相談窓口がない場合、どうすれば良いでしょうか。

そういう場合であっても、また解決しないのが分かっていても、まずは直属上司やその上の担当者に相談し、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。

そういう段取りを踏んどく事で、
「社内の情報を社外に漏らした」
だとかって話で、社外からの介入をグダグダにされるとかさせずに済みます。


> 社内に相談窓口がない場合、

って前提なら、社外の労働者支援団体へ。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう団体へ相談し、担当者に間に入ってもらって話し合い。
相談の記録、話し合いの記録などもしっかり記録します。


> 公的機関でパワーハラスメント相談が出来る

行政の相談先ですと、労働局のパワハラ相談に関する窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口が管轄になります。
とは言え、いわゆるパワハラ防止法も適用はもうちょっと先ですので、基本的に、事実関係の確認、話し合いして問題解決、法令に引っかかる点があるなら行政指導とか。

No.2 回答者： たこ特急 回答日時： 2019/07/22 09:00

https://roudou-pro.com/columns/23/

この回答へのお礼

ありがとうございます。
こちらもあるんですね。
参考にさせて頂きます。

お礼日時：2019/07/22 09:03