職場の影響で 突発性難聴と診断されました。 もう仕事にはいきたくなくて、 退職願と上司に手紙をおいて

職場の影響で
突発性難聴と診断されました。

もう仕事にはいきたくなくて、
退職願と上司に手紙をおいてきました。

制服や保険証などは
郵送か、改めてもっていくつもりです。

退職これで、できるのでしょうか。。

No.1 回答者： 正に巨悪そのもの交通局 回答日時： 2020/10/05 08:31

労務災害。

かも、

この回答へのお礼

それは診断書などを
提出するのでしょうか、

お礼日時：2020/10/05 08:33

No.2 ベストアンサー 回答者： けんた35 回答日時： 2020/10/05 08:34

そんなに退職したいですか？職場で起きた突発性難聴は労災だと思います。

病院で診断書を書いてもらい、労災を認定することです。今、安易に退職をしてはなりません。転職は今は極めて厳しい状態です。突発性難聴があると、他の転職・再就職に相当影響してきます。職場の労災認定が先決です。退職は会社都合による退職にこぎつけてください。このまま自己都合による退職が一番損です。

No.3 回答者： ボボにゃん 回答日時： 2020/10/05 08:35

辞めるならきちんとした辞め方しないと、もらえるものも貰えなくなりますよ。

No.4 回答者： 正に巨悪そのもの交通局 回答日時： 2020/10/05 08:39

当然、勤務実体とか、労働基準監督所が動けば調べられるから、まずい事してる会社だと、それ以外もバレるから、あなたが、労働基準監督所の

事知ってるとわかっただけで、態度がかわる、

No.5 回答者： F-猫〇 回答日時： 2020/10/05 09:00

＞退職これで、できるのでしょうか。

。
退職出来る出来ないは、会社の判断
ここの回答者ではないですからね

No.6 回答者： gisahan 回答日時： 2020/10/05 09:02

辞め方を勉強されているのでしょうか？

＜職場の影響で突発性難聴と診断されました。＝仕事の影響かどうかはなかなか断定できません。
＝事実上難聴は難しい病気です。今後の医者のアドバイスに留意してください。
（ステロイド療法を採用するかも判断が分かれます。）

＜もう仕事にはいきたくなくて、 退職願と上司に手紙をおいてきました。＝性急でない方が良いと考えます。
会社へは診断書を出して、少しの間、体の回復を待ってください。

＜制服や保険証などは郵送か、改めてもっていくつもりです。＝雇用保険や健康保険の詳しいことなど、会社の担当の方から説明を聞いてください。