転職のSPI試験について

現在転職中の者です。
現在受けている企業なのですが、
・一次面接（現場責任者との面接）※通過済み
↓
・SPI　★今ココ！
↓
・二次面接（現場スタッフとの面接）※確約をもらってます
↓
・最終面接（社長面接）
という感じで進みます。
一次面接は無事通過し、二次面接も確約の連絡を頂きました。
同時に二次面接までにSPIを受けてくださいと連絡がありました。

①SPIって足切りのイメージがあるので、普通一次前の書類選考のタイミングで
　実施するものかと思っていたのですが、一次面接後にする意図は何なのでしょうか。
②SPI実施前に二次面接を確約する意図は何が考えられるでしょうか（実施前に
　確約してしまうと、もしSPIの結果がダメだった場合お互いに時間の無駄になってしまう
　と思います）。

企業によってもちろん基準が違うとは思いますが、一般的に考えた時のご意見を
ご教授頂ければと思います。

No.1 回答者： owoff 回答日時： 2021/04/04 01:59

①→面接の日付調整です。

②→SPIはその会社の応募に対する本気度を見ているようなものです。
SPI対策にはそれなりの準備が必要ですので、
SPIという文字を見ただけで、とりあえず応募だけしてみよう、という人物を排除しています。

社会人の転職においてSPIの結果などほとんど見ていませんよ。よっぽど性格調査で難があればわかりませんが。

それでは転職活動がんばって下さい。